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第232章 变坏的根源（第2页）

“是有问题呀！

大环境彻底的不好，现在的小朋友肯吃苦的少，说大话的多。

好高骛远的孩子很难适应咱们这样工作强度大的公司！

你想想，现在社会上的竞争压力那么大，哪有他们想要的做事少挣钱多的工作？”

秦枫莎对现在的毕业生十分的失望了，以前送过来的应聘人员，十个里面怎么也要有七八个能通过实习期的，现在的小孩儿呢，十个里面能留下四五个就算是转化率高的了。

“有没有想过，不是应聘者的问题，会不会是整个环节都出了问题？”

白可可看着对招聘工作一点儿要求都没有的秦枫莎，感觉她真的没有她心思放在那些公司内部的部门上，很明显是源头出现了问题，可是她只是埋怨社会环境不好，把责任推给了不可抗的因素。

这还是那个在工作中有点执拗，有点儿爱钻牛角尖的秦枫莎吗？还是成熟之后就学会了油滑，学会了给自己找理由？

“我也不知道，这些内部的事情一边都是交给王洪兵处理的！

他也很负责任的，已经和张雷开会研究过很多次了！

调整了招聘的方法，修正了一些考题，在培训方面也已经着重的加强了思想觉悟的宣导培训。

能想到的方法几乎都想了！

你没看见，每天把培训部门的培训讲师忙的都和一群陀螺似的。

课程几乎是一个培训流程下来就要再更新一次的，可是效果还是不大！

我觉得我们已经是尽力了，现在只能用工作来检验一个员工是否适合自己的岗位了，合适的就留下，留不下的就自动离职了！”

秦枫莎对这个现状也不满过，可是社会环境就是这一个样子的，公司已经花费了大量的人力和物力在培养人才了。

“我们也试着加大了员工的福利待遇，用比同行更高的薪水和奖金来挽留员工，特别是那些有工作经验的好员工，每次都是进行非常诚恳的挽留，无论是职位或者是奖金，效果也有，但是不很理想！”

“你有没有想过，这就是在给公司增加成本？有没有计算过如今的新人投入成本和过去相比到底增加了多少！

秦总，你有没有想过，如果再这么投入下去，就算是你的销售收入的账面再漂亮，收入和支出的账面也会越来越难看？你最近调出过财务的报表仔细的看过没有？你看了你就会发现，你的完成率因为计划订立的过低而不断的升高，但是你的收益率却在下降！

秦总，归根结底，其实老板们看的还是收益，且最关注的是纯收益！”

可能是旁观者清吧。

白可可到了老工作区看了一个小时左右的时间，就看出了很多的问题。

比如很多职工是在消极怠工的，没有很好的激励方式，没有有优秀的团队主管的指导，普通员工，特别是没有工作经验的员工对于大强度的工作是一定会排斥的，不能很好的投入到工作中去有很多原因，并不一定是员工自身的问题，和工作氛围，知识积累，老员工传授的经验，良好的话术等，都有着密不可分的关系。

再比如，现在的几个主管，主动开展工作的不多，大多是在监督自己的职员，造成了组员的逆反心理，更会排斥工作。

以前在对中高层的培训中，就有关于向心力培养的课程。

白可可记得自己重中之重强调的就是服务于组员，让组员敢于依赖自己的领导，他们才会勇于承担自己的工作强度和更高的挑战。

还有，培训部安排的培训时间也很有趣，新员工入职的培训在常规的工作时间是可以理解的，可是老员工的激励活动却安排在了正常的业务时间，这就真的是有点儿主次不分了，这些活动应该在晨会或者是下午上班之前的午会好不好？