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第233章 饭前的矛盾（第1页）

“什么活的平庸小调（..）”

！

“可是，现在咱们的同行是越来越多了，如果不压缩公司的利益，怎么和那些同行竞争呢？其实，我觉得公司已经到了一个瓶颈期了！

想要突破，需要新的调整和对抗发展中阻力的大毅力！

我们也很伤脑筋！”

白可可说的这些，她都明白。

难道她秦枫莎不想让公司更上一层楼吗？可是已经尽力了，效果甚微呀！

“你找到根源了吗？”

白可可知道的，秦枫莎根本就没有想到更深的原因，王洪兵告诉她，困难在于现在的环境她就信了，王洪兵说他自己尽力了并把自己部门的工作进度呀工作成果摊出来给她看，她就觉得王洪兵的工作确实完成的很一丝不苟。

对于合作伙伴的全心信任是一个很好的品德，但是在去信任之前是不是得确定一下自己选择信任的人是不是值得呢？

“根源？”

秦枫莎拧着眉毛。

“不就是大环境不好吗？”

“秦总，你知不知道，渠道那边的流失率连着已经小一年的时间是零了？同样是销售，压力还要比咱这边大的渠道部，人员的向心力无比的大！

渠道现在依然是自发加班，自动早到；现在各大区的销售额还在稳步上扬，客户的续费率不断地在上涨，你能明白吗？”

白可可觉得，秦枫莎如今连判断力都已经在逐渐丧失了。

她就是在自己和王洪兵可以构建的一个不真实的环境里，给自己找理由。

“那有什办法，渠道那边的待遇就是比我们这边的销售待遇高呀！

他们入职就是主管待遇，所以他们的渠道经理当然舍不得放开那么好的工作呀！

他们的环境也好，薪水也高，我们这边就算是努力提高销售员工的待遇了之后依然没有办法儿和他们那边儿持平！”

说道渠道部的情况，秦枫莎还是很妒忌的，以前是自己管辖的时候，总感觉给渠道部更好的待遇是天经地义的事情，后来销售和渠道彻底分开了之后，秦枫莎才切身的感觉到了，这样的划分是多么的不公平。

让一个普通销售做到主管的位置拿到主管的薪水是要经历多少销售工作的积累呀。

可是渠道部却起步就是主管待遇，这让普通销售怎么不眼红。

“秦总不是我要说，你有没有发现，您现在越来越偏激了？渠道部的销售业绩压力是多少，您没有数吗？现在的要求比过去又不知道增加了多少的难度！

咱们销售部的那几个主管在渠道部里是能有谁跟得上人家渠道的强度吗？”

白可可摇摇头，如今的那几个主管，白可可看着就像是好逸恶劳媚上欺下的主儿。

让他们去搞业绩，恐怕是不行的；但是让他们去搞事情，恐怕是绰绰有余。

“秦总，如果是咱们这边普通的销售努力开单，未必就比渠道挣得少吧？咱们当时订立的就是阶梯奖金制度的，越是开单多的员工奖金就翻的越快，以前的精英销售收入超过渠道经理的不是大有人在？为了平衡两个部门的差距当时的制度咱们是更倾斜于普通销售来的吧？”

“可是，现在的小孩都不能像以前的那些精英那样的开单了！”