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◆第8章 和谐相处互惠双赢和同事相处的心理学（第4页）

或许，你真的需要有一个圈子。

因为无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

▲同事相处，若即若离最相宜

与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。

所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的。

虽有人认为“好朋友最好不要在工作上合作”

，但大家都是打工仔，聚在一起工作并不奇怪。

如果某天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好友，而且，他将会成为你的搭档。

上司将他交托与你，你首先要做的是向他介绍公司的架构、分工和其他制度。

如果在接待他时你战战兢兢，未免太敏感了；不如放轻松点，就当他是普通的同事吧。

这时候，不宜跟他拍肩膀，以免惹来闲言闲语。

办公室里与同事相处，大前提是公私分明。

在公司里，同事是你的搭档，你俩必须忠诚合作，才可以制造良好的工作效果。

如果同事是新人，许多地方是需要你提示的，这时，你就得扮演老师的角色，当然切不能颐指气使，更不应倚老卖老引起他人反感。

私底下，你俩十分了解对方，也很关心对方，但这些表现最好在下班后再表达吧。

跟往常一样，你俩可以联袂去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是闲暇时，以少提公事为妙，难道你一天工作8小时还不够吗？

许多公司有不成文的习惯，就是获升职者要请客，你若身处这样的公司，当然要入乡随俗。

至于请客请些什么呢？

那要视加薪额和职级而定，一则是量入为出；二则是身份问题。

如果你只是小文员一名，却动辄请同事吃海鲜餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”

。

所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。

有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”

你可微笑地回答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀！”

一招太极就能解决问题。

要是相反，有同事表示要请客贺你，应否答应？

当然要答应，否则就是不赏面，不接受人家的好意。

不过，答应之余，请考虑：对方是否一向与你投契得很，纯是出于一片真心？还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”

？前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，这样既没接受他的殷勤，又没有开罪对方。

许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯，身在其间的你，应否热烈支持这些行动？

欢迎会目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。

所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事部。

至于后者，就比较复杂，你应该小心衡量一下：

这位同事与你有没有关系？如果是毫无交情的，可以不必参加聚会，但送一张慰问卡是必要的，那是礼貌，也表示你的关心，何况他日你们或许还有机会共事。

要是常常接触的，但交情普通，则在公在私也该出席聚会，显示你确实欣赏和不舍得对方，分手时，最好表示你的祝福。

若对方是你的助手或更亲密的搭档，最理想的是既参加大伙儿的聚会，又私下请对方吃一顿午饭，或是送一点纪念品，以表示你的感谢和友情。

只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎的人。

你应当学会体谅别人。