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◆第8章 和谐相处互惠双赢和同事相处的心理学（第3页）

在这种环境下工作，黄晓燕的郁闷可想而知。

后来，她才迂回曲折地从其他同事那里听到一点风声：黄晓燕虽然初来公司，但工资却比这两个女同事高出一大截，于是引来了她们的忌恨。

黄晓燕对现在的工作非常满意，不仅轻松，工资待遇也很称心。

她不想因为同事关系不和就牺牲了工作，可心头的烦恼却一天甚似一天。

解决之道：堡垒都是从内部攻破的，想不被人孤立，关键在于打破敌方的统一战线。

黄晓燕可以找机会多接近两人中比较好说话的那个，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一个就只打招呼，少说话。

时间长了，她们的阵营自然就被分化了。

不过，使用这一计，必须有十足的耐心。

2．因为弄错角色

赵蕾在一家国有企业从事财务工作，财务部只有主任、出纳和她三人。

主任不管业务，出纳去年才凭关系进来，于是全部门所有的工作几乎都压在了赵蕾身上。

出纳只做现金一块的活计，连最基本的报销都不做，但主任从来不说半个“不”

字，因为她有靠山。

在领导的纵容下，出纳工作极其马虎。

相反，赵蕾做事努力尽心，可到最后总是吃力不讨好。

主任有时还会暗示赵蕾，她对工作太认真，把事情都默默地做完了，不等于把他架空了吗？

赵蕾心底里直呼冤枉。

主任连电脑都不懂，动不动就甩手把所有的工作都推到她一个人身上，把她累得几乎趴下。

到头来，却埋怨她太过能干，赵蕾感到自己简直里外不是人。

现在，主任和出纳都明显地表现出不喜欢赵蕾，平时两人总是有说有笑、有商有量，单单把赵蕾排除在外，赵蕾为此郁闷不已。

解决之道：被同事孤立时，我们也应从自身找找原因。

如果一个人不喜欢你，可能是他不对；如果所有人都不喜欢你，也许问题就出在你身上。

赵蕾对工作兢兢业业，为什么不被主任肯定？很可能是她平时有些越级的举动，令主任不满。

她说，自己很想把财务部工作搞好，可是，三个人中，就只有她有这个意识。

由此可以看出，她把自己的角色弄错了。

做好部门工作是主任的事情，作为下属，应当配合上级完成这一目标，而不是干脆代替上级去思考。

她在言谈中，对主任颇为鄙视，主任对此怎么会没有察觉呢？看来，赵蕾还是应该先摆正自己的位置。

3．因为太出风头

许明明是个精明能干的女子，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问问她，对这个问题怎么看？她的风头如此之足，公司里资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看不下去。

许明明观念前卫，虽然结婚几年了，但打定主意不要孩子。

这本来只是件私事，但却有好事者到老板那里吹风，说她官欲太强，为了往上爬，连孩子都不生了。

这个说法一时间传遍了整个公司，许明明在一夜之间变成了“当官狂”

。

此后，许明明发觉，同事看她的眼神都怪怪的，和她说话也尽量“短平快”

，一道无形的屏障隔在了她和同事之间。

许明明很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，为什么大家看她都那么不屑？

解决之道：在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，有这样的结果并不奇怪。

徐明明并非是目中无人，只是做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒。

只要她能真诚地对待同事，日子久了，他们自然会明白，这就是她的真性情。