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除此之外,英伟达、赛门铁克、Palm、Cymer、AMD等公司也都在裁员。”
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周不器笑道:“这不是好事吗?”
陆器叹了口气,“是好事,也是麻烦事。
咱们收到的简历太多了。
单这一个上午,就收到了超过2万份简历,比过去几个月的积累还多。”
周不器理解错了,笑着说:“我早就说过了,让你找几个助手,帮你一起招聘。
紫微星美国不是创业公司,是一家开拓业务的大公司。
不能拿创业公司的标准来要求。”
“我不是这个意思,”
陆器摇摇头,“这么多份简历,我们要层层筛选,绝大部分都无法获得这份工作。
其他族裔还好说,如果是亚裔怎么办?他们满腔热血地过来投简历,想要跟我们一起开创新的事业。
可我们却拒绝了。”
简单地说,就是牌坊都立了,客人来了,也不能往外撵啊?要是只挑年轻的、干净的、俊俏的接客,年老的、肮脏的、丑陋的那客人都轰走,这不是自砸招牌嘛!
周不器沉默稍许,问道:“亚裔有多少?”
陆器伸出了一个巴掌,五个指头。
周不器眉梢一挑,“5%?”
陆器抽了抽嘴角,咬牙道:“硅谷的高科技劳动力,亚裔占50%!”
“靠!
这么多?”
周不器惊了个呆,他知道亚裔很聪明很勤奋,是科技行业的最爱。
没想到,占比竟然这么高。
硅谷过去3个月裁员7万人,平均下来,亚裔就有3万5?紫微星最新收到的这2万份应聘简历,不会都是亚裔吗?答案是肯定的。
陆器告诉他,今天从各个渠道上收到的2万份简历,只有600份简历不是亚裔。
周不器有点崩溃。
靠!
完了完了!
这波事件营销,好像玩大了!
亚裔都把紫微星当成了经济危机之下的救命稻草,都跑过来了!
他们满腔热血地过来,结果一盆冷水的被打发走了。
紫微星树立起来的招牌就倒下砸到了自己的脚。
“扩招怎么样?”
周不器提出了一个建议。
陆器为难道:“一次性招太多的人,组织体系搭建不起来,恐怕会出问题。”
周不器点了点头,“你觉得要怎么办?”
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