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第1189章 玩大了（第2页）

那就是品牌认知。

这是砸进去几亿美元都做不到的。

硅谷的人都很傲。

即便被裁了，也不愿意屈就。

大公司的员工还想去大公司工作，如果去了小公司，就要当管理层。

紫微星美国分公司也是“小公司”

。

很多出自大公司的员工，如果给紫微星投递简历了，也是要把个人履历描绘得多么多么绚烂多彩，去争取一个管理层岗位。

现在，紫微星通过吴京华事件，以及亚裔慈善基金的倡议，一下子在亚裔群体中把企业品牌给建立起来了。

一下就变为“大公司”

了。

既然是大公司，就不存在屈就了。

在微软、谷歌、甲骨文这种IT巨头离职的员工，加入紫微星，只需要提供相同的岗位，类似的工资待遇就行。

那些小公司离职的员工，愿意主动降低薪酬要求以便能争取进入紫微星。

陆器是个技术大牛，也是个企业管理的高手。

可他没有创业过，在雅虎的时候只是资深副总裁，没有这种站在更高的台阶上以战略的角度为企业决策的能力。

或者说，这是他权限之外的事情，他就算有能力，也从来没想过。

周大老板出面，立竿见影！

陆器是悲喜交加。

喜的是应聘者的数量增加了，找工作的要求降低了，招聘的难度减少了。

悲的是他不可能把每一个人都招进来。

这天上午，周不器去看了一个专门为富豪服务的汽车服务商，其实就是帮着富豪满世界地采购符合他们身份的豪车。

豪宅都买了，车子也得有。

在国外不需要低调。

中午都没吃饭，就被陆器给叫回去了。

“怎么了？”

“招聘的事。”

“这下容易了吧？”

陆器苦笑道：“是容易了，太容易了。”

周不器眉梢一挑，“有什么问题？”

陆器道：“我看了一些材料，说是过去3个月，硅谷总共裁员超过7万人。

除此之外，许多大公司也都放出裁员消息了。

Sun公司要裁员5000-6000人，雅虎和易贝的裁员更多，会达到8000人。

惠普更要裁员2.4万人。

连谷歌都要裁员3000人。