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第1189章 玩大了（第4页）

“两个方面吧，第一，拖延。

给每一位求职者发邮件，向他们解释清楚，紫微星美国初创，人力资源的能力有限。

应聘的简历太多，短时间内很难完成所有简历的筛选并安排面试。”

“嗯，可以！”

周不器连连点头。

这种情况，紫微星在国内从来没有遇到过。

只有人才不够用的，从来没有蜂拥而来把招聘部门挤瘫痪的。

陆器的建议其实也挺狠。

明明被刷掉了，却不能明确地告知。

要给他们以希望。

就说现在紫微星的人力资源部门能力有限，应聘者太多，无法对每一位应聘者提供完成的面试流程。

建议他们去别的公司应聘，或者安心排队等待。

对求职者来说，安心等待是不可能的，他们肯定会不断地去别的公司递简历。

这种委婉的方式，不会破坏眼下紫微星建立起来的对亚裔的好感。

陆器道：“第一期，直接通过简历，把一些最直观的年纪大的、小公司的、要求高的筛选掉。

挑出2000份左右的优秀简历，进行面试。

利用3-4个月，从这2000份简历中招入300-400人。”

周不器道：“嗯，硅谷的裁员，至少还要延续一年。

接下来，会不断地有人被裁掉。

现在最不缺的就是人才，还是要择优而选。”

陆器道：“不过，这还不够，还需要有第二个策略，补助。”

“补助。”

“对，现在紫微星做起来的声势太盛了，我们要表现得足够热忱。

在经济危机的时候，他们被裁掉了，心情跌入低谷。

我们就算不招入，也要给他们提供生活的希望和信心。

一丁点的雪中送炭，都是巨大的帮助。”

“是的，可以给钱。”

周不器明白了对方的思路，觉得这个方案挺好。

陆器笑着说：“你不是在做慈善基金嘛，本来扶持的就是亚裔人。

第一批的扶持对象，就可以是这批给我们投递过简历的亚裔。

给所有人发邮件，告诉他们如果真的遇到了生活困难，可以联系亚裔慈善基金，领取一定的失业救济。

哪怕是1000美元，也是足够的慰藉。”

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