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第894章 风险（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

“新创业电子集团成立已经有15年了，回想当初创业的时候，我们也就几个员工。

现在为止，创业起初加入公司的7个老员工，一个都没走，当初承诺，带给大家的前程，也都实现了。

盘古电脑股份有限公司的高天高总，新创通讯公司的李若曦李总，掌娱科技公司的刘振东刘总，已是独当一面，在子公司开创新天地新局面，给母公司的股东带来回报。

另外，张茹当初是小学文化程度，现在靠自学，已经拥有香港中文大学的计算机、经济、管理三学位，是集团公司的CEO，负责日常行政管理。

赵田目前是集团内部进行内部项目孵化投资，对一些年轻有创新精神的内部员工组成的团队，提供大量的帮助，每年至少有几十亿资金的风险项目，是他审批通过的，赵总一直跟我说，他很惭愧，孵化的项目至少有80%是亏损的，我则是很吃惊，告诉他，原本我预期，100个项目有一个能成事就很难得了，结果，他却跟我风险投资的成功率有20%。

陈安，集团总部，负责总部直属不动产投资，累计投资500多亿港元，目前，这些不动产市场估值价值2000亿港元，且，每年贡献近70亿港元的租金收益。

虽然，外界名声不限，但是，可以说，香港上市的所有地产公司市值，还不如陈安负责运营的不动产市值规模高。

从年化回报率来看，集团投资不动产年化的回报率超过35%，远远比香港地产龙头企业平均年化20%出头的回报率更好。

20%的年化回报率，在全球房地产行业来看，股票市场也差不多是这样，持续几十年做到年化20%以上回报率的，基本上都算是大师，巴菲特的年化回报率也就那样了。

杨浩，目前在做集团的人力资源管理，你们应该知道，就算得罪了我，也别得罪杨浩……目前，杨浩负责人力资源管理，应该是卓有成效的。

不仅仅，在每年引进新人方面，进行了能力、道德、价值股等等方面评估，做到新人基本上都是德才兼备。

此外，对于已加入我们集团的员工，杨浩负责的部门，提供了非常科学和人性化的人力资源管理。

正是因为人力资源的管理部门的成效，使得我们不仅仅能引进一流的人才，而且，能留得住人才。

当初公司成立的时候，我跟他们说，要带给他们千倍万倍回报率，只要留在公司，人人会是亿万富翁。

现在呢？基本上都做到了，赚一个亿仅是小目标。

第一批加入公司的老员工，比如，高天高总，身家都有好几百亿了。

其他的，少说也有几十亿。

这就充分说明，人才能在我们这里分享到成长红利。

加入越久，留在公司越久，分享的成长红利就越多。

可以说，选择我们新创业集团，跟其他的步入职场的人相比，应该算是赢在了起跑线上！

因为，我们这个平台，在制度上，保证优秀的人才，一定能获得远远超过其他平台的回报率！”

一瞬间，在场的不少来员工，纷纷感觉到有点激动，掌声激烈的响起！

林棋继续煽情的说道：“我们新创业电子成立15年，基本上是靠着内生性成长，走到今天这一步。

一开始，就一直没有接受外部投资。

也正是因为，一切是由于我们自己做主，所以，利益不需要分配给外部投资者，而是可以将成长红利，不断的回馈给内部的良心循环制度。

作为大股东，我一直向员工出手股权。

可以说，每一年我出售股权都卖亏了，每一年购买的减持股权的员工，都能分享到成长红利和真金白银的分红！

一直减持股票，让员工获利，曾经有人问我，你连续15年卖掉成长率最快的一家公司的股权，是不是卖亏了！

我肯定是表示，绝对不亏！