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第52章（第3页）

隐约掠过我鼻头的臭味，变成明显的臭味。

「如果是员工研修，通常是在公司命令下参加，根本无法反抗教练。

」

岳父望着我，点点头。

「不管教练采取何种指导方法，都不能违抗。

一旦告知这是最适切的新人研修或主管训练，学员便会渴望获得成效，进而变得服从。

」

身为上班族，想出人头地是理所当然。

如果相信在研修中取得好成绩，就能直接提升工作表现，会拼命去接受「好的研修」也是人之常情。

「在这样的状况中，进行深入学员个人内在的『教育』，万一教练的个性或指导方式有偏差，可能会引发骇人的结果。

」

「事实上，真的就演变成这样。

」岳父说。

「当时st发生过好几起事故，主办单位压下不少，但毕竟纸包不住火。

」

「是怎样的事故?」

「学员自杀。

」

再怎么样，岳父的书房都不可能有缝隙让外头的风吹进来，我却感到脖子一阵冰凉。

「有些案例以未遂告终，有些无法完全阻止。

当时我掌握到的事故报告有三件，但每一件发生的过程都很类似。

」

团体中会有一个人被逼到绝境。

「学员会挖掘彼此的内心深处。

这样形容很好听，至于具体上怎么做，就是先让每一名学员描述自己是怎样的人。

我的优点是什么、缺点是什么，这是我对自己的认识。

有时是口头发表，有时也会采取书面报告的形式。

」

接下来的阶段，是以这些自我介绍为基础，进行讨论。

「由教练担任主持人，让学员针对个人的自我认识做出评价。

在此一阶段，愈是肆无忌惮、直言不讳，评价就愈高。

可以无视年龄差距或资历深浅，与职场上的职位也完全无关。

在这个场合，每个人都是平等的，可以把想说的话一吐为快。

」