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第159章 凝聚力（第3页）

“是的，一样好了，我35，做成的60，剩5个点作为建设基金。”

李敢顿时轻松了很多，急急地说道。

只是提供一个信息，就能拿利润的35%，何乐而不为。

他没有直接在群里发出来，而是先来问何广，就是怕何广会有意见。

身为职场人，大家都见过很多，升职前称兄道弟，升职后翻脸无情的人，何广的大度和包容，让他忐忑的心陡然安定了下来。

“好的，你把单子的情形发我，我在群里说一下。”

看着李敢，何广笑着说道。

李敢没有多想，点点头兴冲冲地出去了。

望着李敢的背影，何广呵呵笑了笑。

李敢没有察觉到，他的信息发布的权利被何广前无声息地剥脱了。

一个团队只能有一个核心，掌握了发布信息的人，毫无疑问将是这个团队的核心。

何广很乐意其他人也能为团队做贡献，只有这样，大家才能对对这个新兴的团队有更强的归属感。

但是，这个团队的核心领导权，他必须牢牢地掌握在心里。

没一会，李敢的信息就发来了，何广整理了一下，在群里说道：

号外号外，李敢带来了一个单子，印度的……

请大家把价格报给我，李敢给大家的分成和我的完全一样……

将信息简单说了一边，何广补充道：

以后大家有自己做不出的单子，也都可以放到我们的团队里面来，做法、分成方法和之前的一样……

——bingo！

——李敢牛！

——广哥厉害！

！

！

……

大家陡然有了一种感觉，这个团队不仅仅是何广的，也是每一个人的。

每一个业务员都会面临李敢这样的问题，有询价单，但没有合适的厂商。

在没有一个强有力的团队核心的时候，大家只能眼睁睁看着这样的单子从手边溜走。

但有了何广这个核心，有了能互相信赖的七个人，大家就不必再担心为他人做嫁衣裳，就多出了共享单子这条路。

这可不是一加一等于二，他们七个人足以覆盖这个行业的方方面面。

也就是会所，从此以后，他们将不会再有空单。