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第一百零四章 人事部长（第1页）

温晓宇的前夫叫罗浩，今年，一米七的个头，身体发胖，样貌普通，但口才很好，声音显得浑厚，带着点儿磁性。

在陈立东的办公室，罗浩自嘲地说“晓宇把我介绍给你，我这软饭是吃定了。

这是我的简历，还有我的学历证明等一些资料，请陈总赏口饭吃。”

陈立东把档案袋接了过来，掏出里边的资料，一件一件仔细地看完，然后又递给罗浩。

“姐夫，我可是求晓宇姐，请你过来帮我们管理企业。

我看了你的资料，从你的专业和经历来看，确实非常适合做人力资源管理工作。

不过我们家的企业有点特殊。”

说到这儿，陈立东起身给罗浩倒茶，也整理一下思路。

“就拿机械修理厂来说，首先，它是一个家族式的企业，企业性质是私营，法人是我母亲，有些决策是我们爷几个一拍脑门就干”

。

“其次，它是一家乡镇企业，它成长在农村，有些员工之前还是农民，有的只有小学文化”

。

“第三，它的目标是高技术企业，我们爷几个想打造一家高端装备制造企业”

。

“第四，我们一家人虽然土里土气，但也有投资实业、回报乡邻、致富一方的志向。”

“我说了这么多，就是在纠结，这么一家企业如何建立现代企业制度，如何与国际接轨，如何实现企业持续、快速、健康发展。”

说道这，热水器的水也烧开了，陈立东把茶杯续上水，推给罗浩。

罗浩接了过来，捧在手里。

想了大概有两分钟，开口道“晓宇跟我说过你们的企业，她对你非常赞赏，对你们一家人非常敬佩”

。

“我不知道咱们企业的具体状况，但听说发展势头和效益非常不错。

我们的目标是实现企业持续、快速、健康发展，这跟是否建立现代企业制度、是否和国际接轨没有必然的关系。”

“在华夏，有好多家族企业发展的不错，有好多企业正是因为决策果断才抓住了商机。

当然，对企业存在的问题，我们不能视而不见，正如您说的，员工知识水平低、决策过程拍脑门都是问题，这些和发展高端装备制造产业的目标不匹配。”

“这些问题，解决掉就好，但是，没必要死搬国外那一套。”

罗浩洋洋洒洒说了一套，听得陈立东心里非常舒服。

刚才陈立东自曝其短，说了不少企业的问题。

而罗浩呢，几句话给掰了回来，他说的每句话似乎都在理，其实是在变相地拍马屁。

罗哈声音干脆洪亮，陈立东听得顺心顺耳，这面试么，当然过了。

“姐夫，要不叫你浩哥吧。

现在快中午了，我们先吃饭，吃完饭下午我带你去南陈村。

中午要不要叫上晓宇姐？”

“不用，她也忙，不必因为我让她来这里折腾一趟。”