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第一百零四章 人事部长（第2页）

罗浩推辞道。

“你来这儿工作，是不是离她近便些？我看你们是藕断丝连吧。”

陈立东揶揄地道。

罗浩倒是脸皮厚，说道“我俩就没分开过，那张离婚证，是堵四位长辈的嘴，让他们降降温。

过段时间，我俩再办个结婚证，抓紧时间生孩子，弥补晓宇的遗憾。”

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利民机械修理厂办公楼三层一间办公室里，铸造车间主任任建富正在绘制工艺简图。

不久前，他接到了铸造一组轧机机架的任务。

轧机机架是轧钢设备中的关键部件，轧辊、轧辊轴承以及轧辊调整装置都要安装在机架上。

机架在轧制过程中要承受巨大的机械力，必须有足够的强度和刚度。

任务重的这付机架，整体轮廓尺寸为xx，主壁厚，铸件毛重吨。

厂里已经给出了这组机架的化学成份表、力学性能表和探伤等级要求，这是任建富接到的最苛刻的一次铸造任务。

他已经完成了工艺参数计算、冒口设计和浇筑系统设计，正在优化工艺图。

任建富有独立的办公室，厂里也配备了电脑，安装了制图软件，还给他配备了打印设备。

只可惜他用不好，只能用铅笔、橡皮完成这张图纸的绘制。

正当他抹着汗涂涂改改的时候，办公室通知他到会议室开会。

这天下午，厂里宣布了一项任命成立人事部，罗浩担任人事部长，从办公室抽调了几个人到人事部。

兴许是新官上任三把火，这个人事部长到任两周后，就搞出了三件事

第一，制定出台了《滨海县利民机械修理厂人事管理制度》，以厂文件下发，印发到了每个班组。

这个制度，包括职工招聘录用与培训、职工的薪酬、职工考勤、劳动合同、奖励与惩罚等内容，一共五章、条，

文件一经出台，陈立东就收到了系统提示，支线任务完成，用时天。

奖励人力资源管理系统模板套，可与工业助手系统进行匹配。

各车间员工拿到小册子后，都在业余时间讨论这里边的内容。

“看来我得买只手表了，每月全勤奖，这可真不少。”

“迟到、早退分钟就罚款块，是不是有点狠了。”

“我得天天早上起猪粪啊，搞不好就得迟到。”

“哎，孙百成，你前两天提的建议叫啥来着？是不是符合记功的条件？”

被点名的孙百成说道“我说的是用振动法消除应力，上学的时候好像在哪本杂志上看到过这种技术，我就提了提。”

“好像铸造车间那边在研究你说的方法，没准你能拿奖。”

铸造应力是铸造技术发展的绊脚石。

铸件在凝固之后的冷却过程中，不断产生固态收缩，有些合金还会发生固态相变，造成膨胀或收缩，这些都使铸件的体积和外形发生变化。

如果这种变化受到阻碍，便会在铸件中产生应力，也就是铸造应力。

冷却后的铸件若残留有较大的内应力，会影响设备的精度和稳定性，必须进行消除内应力的处理。