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第156章 关羽（第3页）

。

底层逻辑是，领导希望你知道他的心意，你应该明白领导知道你真的辛苦了，相当于“你懂我”

。

你只需要回答一句，“谢谢领导关心”

，相当于“我懂你”

。

第三种：不满的敲打话术。

有些领导说话是“不带刺”

的，但是，却让下属感到芒刺在背。

领导知道你完成了任务，也明白你不够尽心，事情做的并不漂亮，但是，领导不忍心打击你积极性，用一句“辛苦了”

警示敲打你。

情商高的下属是能听出来的，最好回复“这次没做好，谢谢领导理解。”

告诉领导，你知道领导强忍着不满还跟你客套，你懂得知耻后勇。

第三，高情商的回复，我只服这个。

遇到领导关心地慰问你“辛苦了”

，千万不要用直线思维去回复，高情商的回答是，抬高团队，表现自己，感谢领导，顺便表态，“一石四鸟”

。

千万不要借机表现自己，贬低别人，一定要借机突出团队意识。

领导走到你身边，看着你加班加点，关切地慰问，“辛苦了”

。

高情商地回答，“领导，我不辛苦，真正辛苦是我们的团队，他们已经连续三天三夜加班了。

有领导这句话，我们这么多天的辛苦也值了，我会把领导的关心传递给团队每一位同事，在此，我也代表团队，感谢领导的关心，以后继续努力，与公司共成长”

。

虽然这是情商最高的回复，估计被广大网友骂死，领导一句话，你啰嗦大半天，看领导不扁你？所以啊，有一个“一招鲜吃遍天”

的话术，一句顶一万句。

无论领导在什么场合，出于什么目的说“辛苦了”

，你只需要回答一句“谢谢领导关心”

就足够了，一切尽在不言中。

对人再善良也要有底线，千万别犯这3种说话大忌，好心当