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第27章 麦客花式表白 甜蜜套路姜晨（第6页）

麦客继续说道，“周末根据孙总监、陈总监整理的公司文化与奖惩制度，积极征求过各位的意见建议，如果今天大家没有建议，待会就由高伙们举手表决吧。”

“另外一个议题是公司每一个非业务部门设立部门经费，比如行政部门、人力资源部门、财务部等等，公司尽量拨出一部分预算用作部门经费，虽然这些非业务部门，也不是事业部，但部门经费利于部门凝聚力，这方面作为奖励的形式给到各个部门，大家有什么意见建议，可以现在提出来！”

麦客考虑到孙琪这样利用休息时间加班，还有工作交际过程势必涉及费用的产生，希望通过另一种形式进行补偿，并提供工作积极性。

“我支持！”

宋晚晚第一个举手。

“孙总监，你说一说～！”

“麦总好、领导好、大家好，我也支持各部门设定部门预算，这样方便做绩效评价和资源配置！”

“陈总监，你谈谈你的看法！”

“大家好！

麦总提这个非业务部门设置预算，我自认为是一种福利普惠的形式，跟业务部门预算肯定要有所区分，预算也要降低一些。

做好部门计划设定目标，其实也是做控制，对资源重新调配，如果做得多做得好，适当奖励是可以的，我支持！”

“好，那就这么定了，几位高伙，待会大家考虑一下，是否可以通过，方便陈总监与孙总监尽快落实。”

“好的！”

“没问题！”

“可以！”

“同意！”

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“好啦！

现在只剩下我们几位高伙以及两位高管！

大家说说自己的看法。”

“大佬，奖惩制度我同意，是要划定红线，迟到早退也可以列入！

后面员工多了，没有制度，很难奖惩到个人！”

祁颖站在自身企业管理经验的角度给出了看法。

“奖惩制度我觉得可以的，迟早早退就如大佬之前说的，早九晚六，没有特殊安排，灵活协调半个小时就行。”

朱丹对于大方向没有意见。

“宇轩，你对你‘发小’放心么？”

章文婕突然提起这个，把所有人愣住了。

“发小啊，还好吧，除了他有点社会人的特质，其他还好！”

马宇轩还是有点不愉快，不知道是不是赵宝琛对其‘洗脑’的原因，“大家别都看着我呀！”

“哈哈…哈！”

“好，那我们听听两位总监的意见！”

“前面当着大家的面，我也提过相似意见，我认可的企业文化的存在其实是一种灵魂的存在，能够无形中感染更多员工，文化长存企业长存。”

孙琪眼里闪过一种章文婕热血的存在。

“同时我认为，奖惩制度是公司规范员工行为、激发员工工作积极性地重要手段！”

陈华香作为财务总监，对于公司制度文化建设也是具有非常强的专业性，“企业文化能够潜移默化地影响员工对企业未来的思考，也会衍射到日常工作之中，这种意识也会提高大家对企业战略的认知，提高企业核心竞争力。