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第14章名校名企名盘（第3页）

专业的设计师。

而水、暖、电、总图、景观、精装修这六个专业的设计师只能解决自己本专业的事情，他们的专业俗称“小”

专业。

如果设计部的编制只有一位设计师，应该是建筑学专业的。

如果两个，就是一个建筑是加上一位小专业设计师。

一线地产企业的设计部各专业通常是齐全的，方诗华的老东家设计部通常有9个人的编制，湖山盛景只有4个人编制，专业都不齐，专业度自然不能同日而语。

招聘工作也是迫在眉睫。

工程部的情况和设计部类似。

专业不齐，严重缺人，6个人的编制目前只有2人。

前期手续、行政、人事、财务这四个部门倒是满编了。

所以，盘点目前的各部门人员，需要先招聘工程总监、设计总监、成本部经理，请老板派来营销副总、销售经理、招采经理。

部门人员要由部门负责人招聘，这样他们工作起来才顺手。

招人，也有很多讲究。

如果招聘较多自己的老部下，会被老板猜疑要搞独立王国。

一些疑心重的民企老板会在每个部门都发展私下向自己汇报的人，如果职业经理人的人太多，老板就担心会屏蔽信息。

所以，尽量不要带自己人进入新公司。

也有的职业经理人比较强势的，反其道而行之，带着一群人进入新公司，干不下去就一群人一起走，也会给公司的工作造成被动，反过来要挟老板。

但是在这个过程中，还会有不少的博弈，上演各种狗血的宫斗戏。

方诗华的心态比较洒脱。

不管老板是明君还是昏君，都是一样努力工作，不搞小动作，不搞**，远离权钱、权色、名气的交易，做个对得起老板、对得起公司、对的起社会的人。

他身上，即带着知识分子的清高，又带着道家修炼者的无欲无求。

这也注定了他的职场生涯必定是坎坷多艰。