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心甘情愿（第2页）

每年这个时候，都会预备选拔一批优秀的员工晋升到高一级的技术和管理岗位，分别由不同的考核团队进行评测和打分。

提升的级别一般为一级，特别优秀的可以破格提拔两级。

这次的考核是由各部门的总监负责敲定自己部门的经理和高级经理的候选人，然后不同的候选人通过演讲答辩等不同形式参与考核，基本都是围绕各自的工作任务和达成目标展开，有点类似面试。

一系列流程走完后，为了保证结果公平，再由本部门其他总监交叉考核综合打分，最终按综合评定结果确定晋升人选和职级。

看到这封邮件，她的回忆也在瞬间拉开……

她当年就是因为成功地促成了星晨完成B轮融资，然后从部门经理跨两级（跨过高级经理）直接提升为CreativeDirector（创意总监）的岗位，也差不多是这个时间点。

从高级专员到经理，她用了将近2年时间做到，从经理到总监的跨度，正常一般要2-4年，而她只用了一年半左右，虽说是阴差阳错的机遇所致，但一个人一生中，又能遇到多少次扭转乾坤的机遇呢？少之又少吧，遇到了就一定能把握住吗？当然不是。

这个世界上，有能力的人很多，但怀才不遇的人更多，所以成功人士才那样的稀缺。

她比别人幸运的地方，或许不仅是遇到“高手”

和他老婆这样的贵人，准确的说，是她因为爱上了徐晨，从而选准了一条她想走的路，她知道自己要什么，知道自己要去哪，所以不用去顾及旁人的眼光，只用朝着她看准的方向，一条路走到底。

如果成功了，那是她足够幸运；如果她不成功，那也无怨无悔。

她的目标很明确：徐晨，既然我选择了爱你，那就风雨兼程。

徐晨的终点她并不知道，但她的终点，一定是徐晨。

不管是事业还是感情，都只和他一个人有关。

时光飞逝，她来北京12年，在星晨工作了将近6年，毫无疑问，星晨占据了她职场生涯一半的时间。

这是她在北京换的第三家公司，当然也是待的时间最久的一家，她来的时候才300多人，如今不仅员工人数过万，前些日子在香港成功上市，更是赚尽了风头。

从她打定主意来星晨开始，就没想过要再换工作，虽然这几年也有不少更好的公司开出比星晨更高的薪水来找她，但她思来想去，还是留在了星晨。

前些年她也是考虑过职业生涯的瓶颈问题，能在一个上市公司走到中层管理岗位，已经是很不容易的了。

再往上走，她的上升空间是很有限的，要做到黄文杰黄总的级别，再熬5-10年也不一定能到。

赌一把部门EVP（ExecutiveVicePresident）的职位，倒还有那么点可能，但也很难，相比部门其他同级别的同事，她在管理方面还是稍微有那么一些欠缺，如果要去赌这一点可能，那她能那出来和别人比拼的，只有业务上的足够优秀和完美才能弥补一二，这也是为什么她常年熬夜加班的根本原因。

在她表姐的眼里，只看到她有话语权能决定给清清安排工作却冷然拒绝的一面，却不曾知道，她走到这一步，付出了多少。

所有的亲戚不看好她能去北京的时候，她在18个小时连轴转地背书做题，只为了考到C大；他们不看好留在北京的时候，她在加班赶项目，为了一个PPT，去星巴克蹭wifi终于在deadline的前一秒交给客户；他们在她留在北京冷嘲热讽的时候，她在想方设法地了解徐晨的工作室（现在的星晨），做无数的准备功课只为了拿到那张通行证，从而接近他。

他们只看到了她疯狂追星、不接地气的一面，却从来不知道，她做一切都不是冲动使然，而是因为徐晨当年对梦想的执着，真正打动了年少的她。

哪怕说是徐晨这个人给了她一条全新的生命，也不为过分。

如果她只是一个单纯的追星族，她可以喜欢很多个明星，可以换无数的爱豆“墙头”

（海报），然而，从13岁到现在，她就只喜欢徐晨。

她对徐晨的爱，从来没有因为地球的自转和公转，而减少半分。

不是所有人都能遇到一个能发光的偶像，也不是所有人都能足够幸运的，留在偶像的身边工作。

这一切，她都是拼命换来的，旁人的冷嘲热讽，父母的不理解，别人眼里的不屑，她都熬过来了。

即使走到今天，还是有人不理解，她也看淡了，懂你的人自然懂你，不懂你的人，永远也不会懂你，顺其自然，也挺好。

“高手”

把她对徐晨的感情，称之为“非普世的价值观”

，他理解思语的选择，也支持她去实现自己的梦想，更懂得她对徐晨的感情。

林逸也是同样的懂她，所以才会说出“我想代表全中国的民政局，给你们的发一张结婚证”

的话，知己好友，一生有一两个这样的，足够。