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我走过的20年职场之路第31章 格局从新划分临危受命（第3页）

就是封闭文化！

所以，几乎所有中国籍员工都看得出来，这个趋势与苗头，很多的关于以前老孙的“天下无敌”

的传说，不攻自破。

于是，一层大概30人开始演出“倒戈，分化，编组”

等于势力格局的重心划分。

于是，我的编组立刻从2人扩展到9人。

同时还有七八个同事要求进入编组。

因为，老孙跟我，科长的三个编组。

只有我的编组带着业绩。

而按照当时制度，编组内业绩，是可以分配均衡的。

其实，这是意味着新的矛盾产生，埋下伏笔。

我的9个人都是我精心挑选的。

刘伟肯定是首当其冲，而后的我选了1，2个比如李军，杜倩倩。

其他的我不管了。

就交给刘伟来选。

这样做，我觉得既可以增强刘伟的信心，同时，也可以控制他不能因此在我的组内，独立做大。

必定李军和杜倩倩也都是跟我很好的同事。

刘伟那些日子每天显得精神十足。

动不动就带着人外出。

同时，这家伙业绩也是真给我面子，连续签单2次。

杜倩倩一般跟着我她比我小2岁。

之所以我愿意带着她，是因为都是70后，大家交流起来比较默契。

杜倩倩是社里的老人了。

比我至少早来公司，2年之多。

但是，依旧没有任何进展发展。

所以一直是助理行政。

到了我的编组，按照业绩组划分，自然就是我的担当助理。

这等于升了半级。

加薪是必然的。

这天二楼上的日本商务课助理，下来通知我去开会。

这个我当时真没多想。

觉得担当上楼开会很自然吗？。

我本以为是老孙跟我还有科长一起去。

结果到了二楼商务会议室，我才发现只有我和科长两人，没有老孙？说实话这回，我感觉到老孙可能是大势已去了。

想象老孙为“皇军们”

服务也算是3年了。

用我们的话说“没有功劳，还有苦劳？没有苦劳，还有疲劳，没有疲劳那也得有牢骚吧？难道，鬼子说甩就甩了？哼！