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我走过的20年职场之路第31章 格局从新划分临危受命（第2页）

。

结果很明显，老孙因此被社里降级半级。

后来有人问我，这件事我打算要什么目的？目的其实也没有很明确，我只是想知道老孙在二楼的幕后，究竟在公司能有多大能量？如果我要拿下主管，那么必须要拿下老孙，如果上面的幕后，实力远远不是社长能匹敌。

那么，老孙显然不会受到任何责罚。

但是，如果上面的，只是针对我们中国人员工，才有特权。

那么，我觉得这一把我赌对了！

老孙被降级为跟我一样的担当。

这下我们部门等于没了二级主管。

一层只剩下一个科长。

但是，看起来老孙并没有特别怪我。

因为我俩后来在外面吃饭，老孙跟我说。

上面的家伙，一点不给他使劲！

同时，他希望我们俩今后能够“精诚团结”

。

但是，我俩都知道面临一个主管职位空缺真的能精诚团结吗？”

老孙与我一样也要进行编组。

因为老孙这次降级，我所想要的目的，基本达到了。

首先，我知道了他的幕后上层，在二层日本人中的，真实权利范围。

如果真能一手遮天？那么老孙根本不至于被降职。

中午违规饮酒，按照社里当时处罚决定。

官员一般是按照两类处罚，一是中国人按照行政降级，处分，通报，罚款。

四个不同严重等级。

日本人则是调回国内，降职处分基本2级。

一般员工中国籍，解聘，降级为代办，罚款。

按照老孙当天情节，可以说依照正常的处理规定，最多不过是通报，罚款。

完全不至于到了降级处理。

别跟我说这是大义灭亲！

这是鬼子与汉奸，不是鬼子跟鬼子？

所以，我这有点足可以证明，老孙要不是就是失宠，要不然就是他的幕后根本不敢出来扛事。

所以，副社长权威依旧是无可匹敌。

而从后来课长表现和对我的关系来看，课长并没有刻意的暗示，提示我什么。

反而对我的建议，意见都很重视。

给予了很大支持。

这说明他也在选择新的爪牙，以便适合社长的新思路。

必定，日本人一旦被调回国，那就是撤职或除名。

但是，他们绝不会等着中国人这样做。

“岛国文化”