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第5部分（第3页）

对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历，方便现场招聘者了解了你的特点。

如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。

求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立。

有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后，会〃目送〃那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在〃演出〃之后的真实面貌。

不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就不可能有预想甚至是意外的理想效果。

招聘会上简历满天飞，用人单位的招聘人员可能保存起来比较困难，如果能随同简历递交一张个人名片，效果也许会不一样。

不要在某一展台前过久停留和攀谈，这样会失去考察整个招聘会到会单位整体情况的机会和时间。

最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。

这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。

在参加招聘会时，你要从众多的招聘单位中慎重地选择适合自己发展的去处。

如果你善于观察，就会从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。

在没有与对方接触之前，你可以通过对其通过形象展示所流露的信息进行判断，从而决定取舍，省略不必要或无意义的接触。

像那些布展敷衍，资料散乱，翘着二郎腿，不正眼面对应聘者，很早就撤离，或旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。

会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

不要眼高手低，也不能自卑。

事先打好简历，在简历中清晰表述个人情况及求职意向，并注明自己的联系方式，使用人单位能及时与你取得联系。

参会时最好不要带上过多的证书原件，只需带上复印件，因为应聘的人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。

在招聘会中人多手杂，如果保管不当丢失证件，将造成很大的损失。

充分利用招聘会的会刊。

在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。

应聘者应仔细地查看会刊，把自己感兴趣的用人单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。

参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。

敢于争取，不怕失败，表示出你能很快地适应工作，并创造出业绩来的信心。

争取良好的第一印象。

由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。

着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则〃西装革履〃者更容易引人注目。

说话时不卑不亢，表现出对招聘代表的尊重。

简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入。

切记不要着重提到薪金。

会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。

如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话，因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略，如果你及时用电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对用人单位的尊重，二是表达出你迫切加入的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

上述的方式都可以尝试，但也要有所侧重，不要把择业求职导演成一出混乱的闹剧，让自己晕头转向地在无序的状态下乱闯，具体把哪种方式作为重点，最好结合自己的各种现实的条件和状况而定。

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