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第6部分（第3页）

太过谦虚会让人觉得你的自信心有问题。

如果在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在简历中体现出来。

如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。

当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

在求职中，大学毕业生有时会遇到学历或学位低于应聘要求的情况。

这时如果觉得自己的能力完全能够胜任，可以通过在求职简历中的教育和经验部分慎重行文、扬长避短获得一次宝贵的机会。

第二篇　实战第17节　简历、履历表。

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（3）

如果想引起用人单位的注意，写一封应聘信比较好。

最好要手写的，不要复印。

内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。

附上简历，一并呈递上去。

没必要把简历修饰得过分花哨，镶金嵌银的精美印刷并不能让你的简历令用人单位爱不释手，还有可能事与愿违的，让对方形成你华而不实的印象，当然，也不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

在写简历时，要具体化、数字化、精确化，避免使用〃许多〃、〃大量〃、〃一些〃、〃几个〃这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。

数字更具说服力。

如果你有相应的工作经历，不妨试着用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。

你的表述越具体，用人单位就越容易判断出你是否适合这份工作。

你可以试着用数据列举以下事实。

列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员），在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。

例如：五个月内提出合理化建议三十六项，其中十七项被全部采纳，五项被部分采纳……

你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）。

你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作？

你有哪些突出的贡献？

简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法错误，甚至茶水渍迹。

多找几个人来为你的简历把关也许会检查出你可能忽视的错漏。

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一位〃过来人〃这样劝告正为长时间找不到合适工作而苦恼的我：〃别急，慢慢来！

需要时间找准自己的定位！

〃〃定位〃……很时髦的名词。

因为我是学MBA的，管理工作中时常涉及到市场定位、战略定位等，现在轮到把自己当一个课题，进行定位了。

有道理！

一个MBA连自己都定位不好，工作如何胜任？不是说找工作就是营销自己吗，没有一个正确的市场定位哪成呢？我突然茅塞顿开……难怪自己这么长时间没有卖出去……市场定位问题！

回顾自己的求职意向，真的没有一个明确的定位。

一会儿求职市场销售、一会儿求职行政人事、一会儿求职技术服务……似乎自己就是孙行者，什么都能干。