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第446章 引君入瓮（第2页）

虽然他不是常务副秘书长，但红钢集团综合管理部从他往下，只有三名副经理，以及对应的办公室主任，结构相对复杂。

这就又不得不提及李学武秘书长的核心职能（综合统筹）。

主要分为五个方面：

办文：谠委文稿与综合材料。

办会：谠委各类会议组织保障。

办事：谠委决议督办落实。

管理：分管部门管理。

专项：谠建、意识形态与其他专项，

那么作为集团领导的李学武能够兼顾这么多工作吗？

并不能，神仙来了也不行。

这还得说李学武年轻，精力旺盛，能力突出，换个老干部，早就承受不住歇菜了。

但就算是李学武，也只能是提纲挈领，抓大放小。

这个时候就需要他和刘维站出来帮助李学武分担压力了。

刘维作为常务副秘书长，配合李学武抓综合管理，具体工作实施，一定会落在他的头上。

从他知道要来红钢集团工作的那天起，他就在研究这个。

综合管理部其他三名副经理是没有资格承担这份职责的。

如果他的猜测没错，今天李学武找他来谈话，就是这个目的。

在刘永涛看来，抓综合管理有优势，抓具体执行也并不落后。

李学武工作能力强，手里分管的工作多，他的工作就会多。

人要有上进心，还会怕工作多？怕分工多？

有些领导在会议上因为分工问题争得面红耳赤是因为什么？

分工就等于分地，地的好坏决定了今年的收成，重不重要？

地越好越不嫌好，地越多越不嫌多，道理是一样的。

刘永涛的工作能力是很强的，否则也不会交流到红钢集团，他的猜测几乎全对。

“我这个人喜欢直来直去，工作上有什么意见或者建议你都可以当面跟我提，我虚心接受。”

李学武微笑着讲道：“业务上有不熟悉的，慢慢来，跟刘维同志讨论，或者来找我都行。”

“按照组织工作要求，我要给你分配工作，压压担子了。”

“我服从组织要求，一定积极配合您的工作。”

刘永涛的表态很积极，正如当初在饭桌上他说的那样。

李学武并不在乎他怎么说，还是看他会怎么做。

之所以不在乎，是因为他对综合管理部，对集团管理工作有充分的信心。

陈寿芝不好好做工作都要滚蛋，他刘永涛也不例外。

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三月十日星期一，红钢集团正式下发干部调整命令。

集团科学研究院无人机研究所副所长上官琪将担任钢城飞机制造厂副总工程师职务。

此前已有联合职业技术学院高级教授杨爱信担任钢飞副总工程师的任命，这是集团加强科研教育与生产实践结合的一个信号。

就在组织工作部和技术发展部考察相关技术人员继续充实生产企业技术管理和研发工作的时候，集团内部迎来巨大变动。

首先是很多人都已经猜到的，集团谠委即将成立，相关材料已经由综合管理部整理，相关领导审核过后上报给了市里和部里。

其次，综合管理部正式成立信访办公室，副秘书长刘永涛担任办公室主任，监察组二处处长冯晓晽担任副主任。