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第355章 心服口服（第7页）

“等调查结果出来，及时向全集团做安全警示通报，并且将处理结果公示出去。”

这个态度就是要下狠心，严肃处理了。

刚发完奖金就回家喝酒，喝完酒上岗操作，这不是给领导上眼药呢嘛。

李学武生气，但并没有发火，到了他这个位置发火是解决不了问题的，遇到问题解决问题。

同样的，他之所以讲不用谈责任划分，到了他们这个位置，该是什么责任早就能划分清楚了，不是你说全部承担就能全部承担的，不是那么回事。

所以他是在用正治的思维解决问题，同时是尽量降低损失，挽回形象。

“我有个想法。”

徐斯年迟疑了一下，讲道：“是不是现在就调整五金厂的管理班子？”

他请示道：“毕竟事故不能耽误了生产，我的意见是火速提拔上岗，尽快消除事故带来的影响。”

“你有心仪的人选了？”

李学武听懂了他的意思，看向他说道：“如果合适的话，那就安排，这件事你和玉生同志做决定。”

“我跟玉生同志谈过了，想让张恩远挑大梁。”

徐斯年看着李学武的眼睛讲道：“这段时间他的表现非常不错，稳中有细，成绩突出。”

“他才下去几天，能有什么成绩？”

李学武微微皱眉，道：“不要搞乱七八糟的，我不信这个。”

“来的时候我就跟玉生同志讲了，我说出这个人选，您一定会反对。”

徐斯年抬了抬眉毛，道：“但我和玉生同志的意见一致，张恩远可用。”

李学武想了想，还是没说话，因为他知道张恩远可用，但也没想着这么快就用。

就算再着急，他也不会做揠苗助长的行为，尤其是亲自培养出来的干部。

当初将张恩远放在五金厂就是怕他适应不了下面的工作节奏，这才给了他锻炼的机会和时间。

现在徐斯年骤然提出要将他提到主管生产的副厂长的位置上，李学武能不反对嘛。

不过徐斯年说的极为认真，这不是在安排他的人，而是主动承担了这份人事意见的责任。

要知道他们说出的话是经过充分考量的，言出法随，是要承担责任的。

一旦张恩远出现问题，那就是徐斯年承担责任。

而且徐斯年也没必要因为一个副厂长来用张恩远讨好他，徐斯年绝对知道他不吃这一套的。

既然徐斯年已经这么说了，而且还提到了邝玉生，就说明张恩远确实有可取之处。

他再说什么就有些不近人情，而且太过做作了。

“要不先让他试一试？”

徐斯年见他不说话，开口讲道：“反正调查还需要时间，这段时间先让他代理副厂长。”

“你怎么老是让我为难呢？”

李学武皱了皱眉毛，道：“出现事故已经不好跟集团交代了，现在又要安排张恩远？”

“那也不能放着可用的人不用，讲究这些吧？”

徐斯年强调道：“我是信任他的，咱们倒不如赌一赌，看我这一次走没走眼。”

李学武将手里的铅笔丢在了办公桌上，也不再反对这个意见，点头示意他去办。

徐斯年也是点了点头，道：“那等这件事处理完，我再给您汇报，集团那边……”

“行了，去吧。”

李学武有些不耐地撇向一边，不想搭理他了。

徐斯年心里有底，想做的事，敢做的事，没有底是不敢提的，尤其是当着李学武的面。

就是这件事出现得太显眼了。