免费小说阅读网

手机浏览器扫描二维码访问

第四十四章 头条四（第4页）

。

他希望能做出一些改变，希望这可以成为公司的文化。

也成为公司的“豪门底蕴”

。

这是对当前圈中生态的对抗。

也是对自我发展的革新。

开创者的会长认可了这样的理念，也提出了一项具体的内容。

会长希望对出道艺人的模式进行调整。

“Onemanteam”

的姜允晟是一个不可复制的特例。

从音乐制作到舞台表演，Near完全可以单打独斗。

“ScreaMRECORDS的天才音乐制作人”

“新世代第一主唱”

“NCTDanceTop5”

，Near的职业能力没有死角。

原本，公司只是对他的唱功抱有期待。

但是，在被放进公司重金投入的“ScreaMRECORDS重点培养计划”

后，Near以惊人的速度迅速成长为了一个出乎公司预料的“怪物”

。

尽管不能被借鉴，可这也为那位提出NCT模式理念的会长提供了一个由“个人”

放大到“组合”

上来思考的新视角。

在组合艺人里集中选拔特色人选，聚集特色相近的成员进行二次出道，成立优先级与原组合完全不同的特典级新组合。

这样的新组合只有在演唱会和专辑发行时进行团体活动，其余时间各成员依旧遵循原有组合的安排。

一种类似于逆向NCT的全新模式。

在这种模式下，每个艺人的个性、人设与特色都会尽可能地进行突出表达。

面对这样的“革新”

与“对抗”

，公司自然不能毫无准备。

这次的TheBallad双人组合作舞台与刚刚公布的情人节限定专辑，就是这些理念的试验性表达。

最大化突出歌手个人魅力，集结特色相近的精英人选构建特典级组合。

公司旗下最优秀的男女solo，在前路不明的新道路上，站在了所有公司艺人的最前面。

“道理我明白，可是我还有一个问题。”

“正赫的茶叶都堵不住你的嘴……讲。”

“为什么是这两个孩子？他们就这么甘愿给公司做试验吗？不管怎么说，都是之前做出了那么惊人举动的一对啊。”

喜欢成为你的歌声请大家收藏：（）成为你的歌声