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第14部分（第1页）

相反地，即使面临不利于己的局面，也不应该表现出无谓的害怕，而要克服畏惧感，勇敢去面对。

像这种不利于己的现实，若只是一味闪躲，其后果更不堪设想。

虽然遭遇了不利的现实，只要彻底、仔细地观察自己遭遇的状况，再求应变的对策，相信一定会有使“不利转为有利”

的可能。

中国有句名言：“苦尽甘来。”

开始时虽尝尽苦头，只要有恒心、耐力，克服困难、不懈不怠，即使费尽一切心力，仍然不得已必须退却，也可以把损害降低到最低限度。

所以像华侨独特的作法，为东山再起预留余地，就是能对现实的不利状况做谨慎的观察才能做出的方式。

要凭自己的信心前进，无论如何不能依赖他人。

虽然别人能够帮忙，但也仅止于帮忙而已，一切仍需要自己努力奋斗、不屈不挠才能得到真正的成功。

□四海为家华侨的想法，事实上可说没有国境的障碍，他们离开自己的国家，在没有任何的保障及呵护之下，赤手空拳在外闯荡，尝尽千辛万苦，跟着前辈的脚步白手起家。

不管是天涯海角、南极或北极，在世界上有一通俗的说法：“只要有一棵椰子树，就有三个华侨在树下。”

意思就表示，华侨在世界上所占的人数众多。

“我偏要待在这儿”

也就是要在妈妈或太太的身边，华侨决不会有这种坐井观天的想法。

在东京的华侨间，曾经相当流行这样一句话：“东京不行就到名古屋。”

并且大家也这么力行着。

所以华侨们的观念里，根本就是“吾人所至者，即为中国境内”

。

凡听到条件更好的地方，或是更赚钱的地方，即使与自己所住的地方相隔了十万八千里，也会毫不迟疑地立刻动身前往。

并不是华侨缺乏定性而常常移居，在别人眼里，对华侨的刻苦耐劳真是钦佩之至。

但是当刻苦耐劳、费尽心血却得不到结果时，如果是日本人就会来个“宁为玉碎，不为瓦全”

，可是华侨就能在困境中，再接再厉、从头做起。

假如移居的地方，一切都合适于自己，就愿意落地生根，永远住在那儿。

华侨也好像投保似的让家人、亲戚移民到世界各地去。

例如：有三个女儿两个儿子，就会让女儿分别到新加坡、旧金山、马尼拉去留学或嫁人（当然对方也是华侨）；儿子则一个留在日本，一个到欧洲去做中华料理。

就像这样在世界各地立下经济据点，慢慢把钱存下来，同时也将危险分散。

假使不仰赖公司、国家的力量，就无法在国外做生意，这便无可救药了，所以要学习华侨的创业精神才行。

《放飞的花——海外华侨成功商法》唯才是举

《放飞的花——海外华侨成功商法》唯才是举了　S君的心。

一、华侨的用人艺术

□重视人才培训华侨们追求经营管理的合理化。

这涉及到人、事、物配合的多元问题。

而其中最重要的又是对人的管理，而人的培训是其中的一个方面。

一个企业要获得成功，需要具备很多条件。

光有知识是不够的，良好的人际关系也是关键条件之一。

企业人际关系良好的标准是和谐而有活力。

俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

在企业的活动中，少则几十人，多则几百万人的团体行为，如果没有和谐的人际关系，就会各自为政，互相拆台，这样是注定要失败的。