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老板自然?是舍不得破坏助理对他的信任和爱戴，她也愿意给他们?嚣张的支撑力。

而她更不能直接让助理离开，会让老板觉得她能力差，连个下?属都搞不定。

陈知夏以?免后患，给小秋打?了一支镇定针：“你做助理的应该听说过很多离职的事件吧？你听了又?作何感想呢？如果真的能胜任，又?为什么不被重用。

如果这里做得不好?，换下?一家真的会更好?吗？”

陈知夏：“如果是我，我希望的离职不是因为不开心，做不好?，被否认，夹着尾巴逃跑，而是带着荣耀和一众人的惋惜，走出公司大门，迎接我的是无数人争抢我入职的画面?。”

小秋像个脆弱的小孩低垂着脸，不敢看陈知夏。

陈知夏感觉谈得差不多了，直接结尾：“我这边工作要求也不高，能够把基础工作按时按点完成就?可?以?。

现在?公司面?临经营危机，工作压力可?能比过去更紧张，我希望你能够配合我，我相信你付出一定也会获得收获。

我的要求很简单，第一，我安排的工作要及时完成，怎么定义及时完成呢？需要及时应答应处理的，在?一个小时内回复，一般的事务一天内完成，工作繁杂的情况不超过三?天，第二，

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我布置给你的工作要认真的完成，不得马虎，第三?，跟我一个团队，才能把部门经营得更和美。”

跟我一个团队，暗示了要一条心。

为了试一下?小秋工作的决心，陈知夏还给她安排了一个任务：“明天之内，收集汇总全公司的花名册、部门架构，在?下?班前交到我这里。

还有，把上个月的工资表也给我一份。”

陈知夏准备花点时间?调教明白自己的下?属。

*

第二天，陈知夏如愿收到各部门的组织架构和通讯录、工资表，但是内容很潦草，完全就?是随便抓取的，没有仔细审核过，把工作全丢给上级。

助理可?是自己最重要的助力。

如果助理做事都不上心，自己做事也会阻力重重。

比如找部门要个表，总监总不能天天跑去部门去要吧，第一，去了别?人不给，自己面?子往哪里搁，就?算别?人真给，一个总监天天跑来?跑去收东西?，多少有点不合适，失去威严和距离感。

要想成事，必须要整顿好?自己的助理。

陈知夏收到这些工作结果以?后，虽然?不满意，但是很淡定：“收集的材料你审核过了吗？”

小秋肯定没审，语气有些慌乱的说：“审了。”

陈知夏继续问：“里面?的内容都齐全了吗？”

小秋已经回复审核过了，完全没了退路，只能硬着头皮点头：“齐全的。”

陈知夏继续问：“这些资料你都确定是正确的吗？”

小秋点点头：“确定。”

陈知夏问完了，小秋自然?知道自己的工作结果很马虎，她已经想好?了应对策略，以?为陈知夏会批评她，没想到只是淡淡的说了句：“行，我收到了，你辛苦了，去忙吧。”

你去忙吧，把汇报直接终结。

这样的结果让小秋很意外，她一走一步回头看一眼陈知夏，对眼前的情况很迷惑，不知道什么原因结束得这么突然?。

随后，陈知夏拉了个群聊，里面?有财务、人事、老板还有助理小秋。

这些事情都是做给老板看的，而只拉老板进群会太明显，针对性?太强。

人事和财务自然?而然?的成了顺带的看客。

而财务和人事嘴巴比较稳，不会乱宣传群聊内容，是最佳选项。

【企业群聊】

陈知夏：【刚入职对公司各方面?工作都不是很熟悉，对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断，也不知道对不对，所以?呢，借着今天下?午茶的机会，线上和大家交流想法。

】

陈知夏发完信息，群聊一片安静。

过去了一个小时，老板才犹犹豫豫的发了个消息。

余总：【知夏，你有什么想法，你说。