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马总开始左右而?言他?：“我们公司从来就没有这么一说，我也没听?过这些东西，又不是生病了什么的，人好好的，还什么这那的。”

老板根本就不差那几个钱。

陈知夏也知道马总的心理，高管都?害怕找老板要钱，自己出了脸面也没好事，懒得理，就等着员工闹了再去处理。

其实说现代?社会没有封建，何尝处处不是封建的影子?。

古代?的婆婆同为女?人，最后还要欺负自己的媳妇，看不起自己的女?儿?。

而?马总，作为平民子?女?从基层一步一步的走上来，当站在高位的时?候，还要压着下面的员工，甚至不愿意?讨要一分合理的福利，所以，打工的日子?越来越卷越来越苦。

他?们并不知道这样卷下去，自己的后代?也会被卷死。

在陈知夏看来，管理者身在高位，应该有悲悯的情怀，更应该要为员工去谋福利，而?不是一味的追求顺从老板。

也大概知道了，在老马手下做事，很难有成果。

前面还在纠结要听?马总的还是听?老板的，陈知夏一瞬间豁然开朗。

这职场，谁招她来，她就听?谁的。

再看马总这怂劲，听?他?的估计也不会护着她。

虽然听?老板的会得罪一圈人，但是只要老板提着她这根线，也不至于下线领饭盒。

只要攀上老板，不管是婷婷的问题，还是刘工的问题，都?可以迎刃而?解。

第35章第35章

陈知夏找到刘工，他看到《离职申请表》的时候，怔了一下：“怎么，给我这个东西？”

陈知夏按照马总的原话说：“您年纪也大了，在工地也怕您摔倒什么的，我想，您作为前辈应该也是懂职场的规则，大家相互理解，好聚好散。”

刘工听完，又扫了一眼《离职申请表》，叹口气：“我也跟公司二十多年了，难道就这样结束吗？”

一个老人?家大龄被辞退，确实可怜，同为打工人?，陈知夏暗暗点醒他：“我知道现在都流行?什么这金那补偿什么的，也有一些?法律支持，你也知道公司这几年确实也不容易，你也知道，我只是个招聘主管，我只是按规章制度办事。”

刘工阅历深，立马知道陈知夏在暗示他找上级领导谈补偿金，当场撂挑子：“说的什么话，你看我这班上的好好的，也没说离职，突然让我填这东西，不是让我为难吗？”

陈知夏走?流程回话：“好的，你等我向领导反馈你的意见，到时候通知你。”

刘工这个事，如果陈知夏趁机压下来?，肯定是大功一件，但是，她不想靠拔苗助长晋升。

今天伤害了刘工的福利，明天伤害的就是自己的权利，无形中也伤害了更多即将步入职场新人?的权益。

即使富可敌国，也没有人?敢保证子孙后代不会成为平民，每一个福利的享受者?，一定是所有人?。

所以老祖宗说了，要以正当手段获胜。

所有的战火和?掠杀都是因为大众脱离了以人?为本的良知。

这件事不但不能?做，还?要帮忙刘工拿到应得的补偿。

随后找到了马总，陈知夏带着点愤怒表演：“马总，你看老刘那人?真不是东西，公司提供了平台二十年，解决了他一家子的生活问题，现在好了，说怕他摔倒，考虑他健康的问题，劝他回家养老，竟然找我们要起补偿金来?，这人?真是不知好歹……”

马总那点心性，你越是骂，他反而觉得这事不应该，反其道而行?。

他才不想惹这一摊子烂事，反正钱又不是花自己的，挥挥手制止：“老刘嘛，这人?不厚道，但是，真要了，也就那点东西，你没必要当回事。

其实这事该我去提，就是我，嘿嘿，你知道我这人?脸皮薄，不好开，那什么口的。”

说完，嘿嘿的笑。

这意思，就是看一下谁能?去给老板说说。

这样就拿到了越职的许可。

可以大大方方的越过马总找老板申请，趁机偷偷提婷婷的简历，到时候马总要是问，就说是去找老板谈老刘的事，老板提到公司来?了个美女?，不得已透露出?来?的，一举两得。

但实际陈知夏是反着做的，她先给婷婷的简历给老板，找机会提刘工补偿金的事。

资本老板，每一分钟都很宝贵，花高薪招聘的原因就是为了分担他的时间和?精力。

基层有机会接触老板，更需要营销自己，才有机会实现工作的飞跃。

陈知夏非常珍惜这次见面机会，认真的整理出?一条信息发送给老板。

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