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管不了这么多了，陈知夏还是给马总推荐了婷婷，马总和她关门面聊。

过了一个小?时?后，婷婷出来了，热情的给陈知夏打招呼：“知夏，我已经和马总聊完了，希望我们以后有机会一起合作哦。”

婷婷说话很柔，属于柔中带刚型，偶尔软软的语气让人感觉春风拂面。

想到她和马总聊了那么长时?间，隐隐感觉有戏。

果然，婷婷前脚刚走，马总就找陈知夏。

陈知夏此?时?的心里只想完成业务，而?且婷婷也是所有人选中最好的了，担心错过再也找不到合适的，迫不及待的问：“马总，感觉婷婷怎样？”

马总没有陈知夏的爱才，舒服的半依靠在椅子?上，若有若无的再扫了眼婷婷的简历，轻描淡写的问：“你说，银行这么好的单位，她为什么要从银行出来呢？”

你说，银行这么好的单位，她为什么要出来呢？

一句话简简单单，已经回答了陈知夏的问题，一是婷婷离职原因?有很大的悬念，二是马总对她还不是很满意?。

陈知夏想起她被李莹刁难的事，也有些感触，离职不一定是人品的问题：“目前，这已经是最好的人选。”

也间接告诉了马总，你可不要太挑剔了哦。

在陈知夏的层面来看，即使求职者的离职原因?有些悬念在，但已经找不到比她更合适的人选。

马总点了点打火机，没点烟，把简历轻轻的放在桌面，直视陈知夏淡淡的笑着说：“知夏，我问你个事，你想一个女?孩子?很漂亮

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，学历也很高，在当地也没什么背景，突然能到这样的地方当上了这么高的职位，嗯？当然，不排除能力的存在。”

顿了顿又把问题丢给陈知夏：“你觉得呢？”

还用觉得吗？

马总无非就是想表达，第一，婷婷能力很强，并不是她想离开银行，是在人际处理上出了问题，才被迫离开，不适合银行更不适合老板；第二，她被特殊的关系特殊的人捧着上位，因?为关系解除，随之的是职位解除，那生活作风方面值得深思?……，第三，马总更想表述的是，她私底下可能没有履历上看到的那么优秀。

但是，在陈知夏的层面来看，这也许不是关乎婷婷能力的问题，而?是，马总和总经理有可能是一伙的，他?需要一个更擅长处理关系的人，能够在老板和总经理之间兜圈。

没有合适的，他?可能会卡着这个岗位的人选。

他?是副总，即使犯了很大的错误，在没有人能够接手他?的盘子?之前，老板就算被气死也不会轻易干掉他?，他?明摆着卡死总助这个入口。

陈知夏可以跟着马总的思?路去走，但是，问题在于，她是老板指定招来的岗位。

老板这么有钱，为什么不招一个总监过来解决问题，而?是主管，一是老板害怕招个老狐狸又跟他?们一伙唱戏，二是老板想招个老实的尝试破个口子?开局，如果主管还不错的话，可能会进行下一步动作。

她也陷入了两难，要听?马总的还是老板的？马总是她直接上级，老板才是用她的人。

听?马总的完不成老板任务，听?老板的得罪马总日子?也不好过。

不管要听?谁的，都?需要谨慎思?考，陈知夏淡定的笑了笑：“我知道了，谢谢马总的提醒。”

说完，陈知夏准备离开，马总突然说：“还有个事要安排给你。”

马总在白纸上写了个名字，然后将白纸挪动到陈知夏面前：“你看看。”

白纸画着一张离职申请表，名字是刘工，年?龄52岁，土建工程师。

“刘工？”

陈知夏有点意?外：“为什么要劝退刘工呢？”

记得那天跟他?同坐车，他?人很好，穿着也很朴素，这个年?龄估计还在挣钱养家糊口，又诸多不易。

马总笑了笑：“这，这哪门子?的劝那什么退，我们不懂这些专业名词，就是这样的，你知道吧，人年?龄大了，施工的地方又危险，要是那天走路花眼了，那个板房楼梯又是镂空的，打滑了，咱也对不起人家，是不，这是一件两全其美的事，你不要想那方面去。”

陈知夏再看一眼刘工的工资，月薪才一万，追随了公司二十多年?，任劳任怨，结果，一个新人刚上任开了一万二的工资。

不止爱情喜新厌旧，职场也是。

残忍的是，跟随了这么多年?，想安稳到退休，结果，在老年?求职最难的岁月，还是要被抛弃。

她感觉有点心疼，因?为她知道她也会变老。

马总看了看陈知夏一脸的纠结，突然说：“你要记住，你拿了工资，就要处理好这些事。

善良是好的，但先吃饱饭。”

好像，她本来也是泥海里的一员，本就没有选择，陈知夏压下了心底的异样情绪，淡淡的问：“给刘工补偿吗？”