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五百七十三 年轻人就该 求订阅（第4页）

这一声哥还是挺靠谱的。

“想吃啊？”

“这能吃吗？”

“能，你就吃吧，就当欢迎新人了！”

老张笑呵呵的点了点头。

周围的同事也看了过来。

张潇有些脸红，大龙虾的诱惑让他忍不住咽了咽唾沫。

但最终还是摇了摇头。

“我说，哥。”

“我姓张。”

“哦哦，张哥！”

张潇好奇的问道。

“这龙虾什么情况？”

“哈哈，就是这么个情况！”

老张笑着说道。

“今天不是周一么，每周周一开工，食堂都会准备一些平时很少吃的特殊食材，就像这五只大龙虾，不是啥多名贵的品种，但每只也值四五百了。”

“咱们公司的员工又不多，甚至说有点少，而且能进来的，个顶个的都是精英，所以加个餐什么的也都不稀奇，所以老板就搞了这么一出。”

“平时我们都是按照各部门的值班表，轮换着来，一般都是新人正式入职的时候有一顿，然后慢慢排班有一顿，平均下来其实一年也就吃那么三四次”

老张似乎是在回忆。

“入职到现在我也有一年半了吧，反正龙虾也吃过，帝王蟹也吃到过，还有不少其他稀奇古怪的东西。”

听闻老张的话，张潇看了看食堂里并不算很多的员工，不由得有些感慨起来。

“太厉害了，又能起到装饰作用，每周也都能让五名员工有幸福感，轮班也能保证每个人都能体验到福利。”

其实，这些的花销，也就等同于一次年会福利。

将多办一次年会福利的资源掏出来，然后平摊到一整年，弄一些好东西，但每周只能有那么几个人吃的到。

不至于福利过高压垮财政，也不至于让这些奖励变得稀奇，使人失去期待感。

更能适当的刺激一些积极性，减少一些心理上的压力。

比如如果某员工这周事情比较多，忙的快死了或是哪里办的不对劲？

“大龙虾你都吃了，干点活咋了？”

或者

“撑住啊！

再过两周，就快轮到我吃帝王蟹了！”

“槽！”

张潇突然感觉干劲十足。

为了能保持这样的待遇，一定要加油，努把力，顺利通过考核，留在这里。

“张哥，那转正的考核很难吗？”

“不难！”

老张笑了笑。