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第839章 林棋的良心（第1页）

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1994年1月中旬，林棋和蒙欣夫妻两人回到深圳，之后，蒙欣返回了科研岗位，继续带领林蒙科技公司继续攀黑科技。

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而林棋则是视察新创业系收入最低的新爱工业集团的底层工人的生存状况。

林蒙科技公司倒不存在所谓的低收入低保障的情况，毕竟，现在能进林蒙科技公司的门槛，并不见比新创业电子集团低，很多研究生、博士生，都要看学什么专业，专业水平到什么程度之类的。

虽然，薪酬和分红总额，比如新创业电子集团那么夸张，但是编制1万多人，人均年薪超过25万人民币，是没问题的。

跟国外的同行相比，林蒙科技公司的员工可能还存在一定差距，但这个差距并不是很大，且随着林蒙科技公司的发展，普遍是高收入科研人员，薪酬依然是在飞快的增长。

新创业电子集团旗下的众多企业里面，金字塔顶尖的自然是新创业电子集团的总部，仅仅是论基本薪酬，都是20万年薪保底。

更何况，过半的员工，已经是靠着股权分红，拿到超过工资的收益。

新创业电子集团人均年收入百万以上，丝毫没有水份。

除此之外，海外的分公司，如日本、美国、欧洲等等相对发达地区的员工的平均薪酬水平，差不多可以达到人均50万港元以上，比当地平均收入水平要超出。

毕竟，不超出平均薪酬水平的话，是不可能吸引超过平均素质的员工加盟。

其他独立运营的子公司，比如，盘古电脑股份、恒生银行、新飞电子科技、掌娱科技、易购网、tt网络科技、凤凰游戏、新创通讯、新创芯、王安电脑、哥伦比亚影业等等公司，待遇也都是不俗。

虽然不如新创业电子集团的海外分公司，也不如总部。

但基本上10万~30万年薪水平，是这些优质子公司的平均薪酬水平。

就算是非隶属于新创业电子集团，而是平行的集团公司，比如新创业影视集团、新创业出版集团，虽然年薪也不算很高，却依然是能进入年均薪酬5~10万元左右的梯队。

新爱工业集团，雇员超过200万以上，新创业系95%的雇员都是新爱工业集团旗下的员工，但是，薪酬待遇却是跟集团其他的单位，完全不具备可比性。

200万雇员的超级工业集团，去年的薪酬开支总额约170亿元人民币。

人均年薪8500元，看起来比目前国内平均工资要略高，但超出却是有限的，而且，这是员工一年工作4000个小时以上。

如果完全不加班，按照正常的工作日8小时，每周工作6天。

那么，一年下来，也就只能拿到3000~4000元左右的收入。

比目前南方的很多私营工厂，强不到哪里去。

除此之外，就是新爱工业集团的福利待遇机制其实是集团内最差最简，基本上不存在大病医保和养老保险等等基本保障。

这样低保障的制度，实际上，在改革开放初的很普遍了。

一直到97年之后，国内才普遍实行社会养老保险制度，其后，各大企业才逐渐给员工上了社保、医保。

此前，国家没有推广和强制之前，也仅有一些大型国家和政府部门，是有相关的养老和医疗福利的。

林棋倒不是黑着良心，不愿意给职工上社保和医保，只不过，长期以来，他很少关注具体的经营管理和福利制度。

以至于，忽略了这个年代的企业，并没有给员工更健全的医疗和社会保障。

林棋回到深圳、广州、东莞等等工厂走访了一番之后，发现底层工人确实是太苦了。