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第228章 既当裁判又下场踢球（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

1983年9月末，新创业电子公司临时股东会议和骨干员工会议召开。

由于公司实行的是股东和员工身份重复，所有的员工未必都是股东，但所有的股东都是员工。

正常退休的情况下能够持有股权，但是，去世的股东不能把股份让其财产继承人接受，而是折算现金，由公司收回股权。

离职的员工，也是一样处理。

一旦离职，手持的股权，都要卖给公司，不允许任何非公司员工持有公司的股权。

这种激励机制固然留住了大部分的一流人才，在公司取得成绩的员工，一般都不会轻易的离职跳槽，即使其能力已经不能负担重要的职位，但也可以做也一些简单的工作，只获得股东的权益，也可以让其混的很滋润。

当然了，这样一来，公司的业绩亏损，也必须要向员工，尤其是持有股权的骨干员工解释。

虽然，多了一层束缚，林棋不能做任何决策都不让大家知情，但实际上，让员工和股东参与决策，长远而言，对公司是有利的。

尤其是，新创业电子公司这样的企业，长远而言，人才才是企业最大的财富。

逐渐让人才有“当家作主”

的感觉，比自认为是“打工”

，完全没有主人翁意识要好。

这种混合了资本主义和社会主义激励制度与一身的制度，成就了华为。

90年代的华为还未很弱小的企业，其产品在国内也只能是低端产品，主要向想乡镇市场销售。

但是转眼到了21世纪，华为画风突变，逐渐成为世界顶级的科技巨头，电信设备行业的老大。

这种科技含量很高的领域，也能获得竞争优势，可见华为的激励制度，确实有独到之处。

各大比方，后来全世界的同行都是懒懒散散，很少有更高科技公司拼命加班，只为了比竞争对手领先一部。

而华为内部的员工，几乎把加班拼命当作实现人生价值的主要途径，而且，有才华的人，拼命确实能获取巨大的回报。

这种狼性的做法，用利益激发内部有上进心的人拼搏。

最终的结果，就是华为的人比对手更辛苦更累，所以……在行业登顶，从很弱小的一家公司，成为最强大的巨头。

新创业公司制度的设计，不完全跟华为一样，有着大量的差异。

比如，林棋目前持有股份超过98%，每年向内部出售1%股权。

想要减持到华为创始人任正非1%那么少的股权的程度，还需要九十多年。

所以，林棋虽然让员工有知情权，但是，真正拍板还是他自己。

只不过，相当于是古代开明皇帝，通过早朝、奏折等等方式，让手下大臣感觉自己能通过影响皇帝，从而影响国家大事。

这样，一些虚心接纳大臣的良好建议的皇帝，会被认为是明君。

明君不需要顾及老百姓的利益，反正“民”

不是老百姓，是这些官员、读书人、地主、富商等等阶层，这些基本盘如果稳住，局面肯定不会一下子彻底崩掉。

而一些看的太透彻，太脱离统治阶级的皇帝，则会被统治阶级抛弃，并认为其是昏君，然而统治阶级离心，大部分这种昏君就崩盘了。