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第839章 林棋的良心（第3页）

之后，年轻一代，以更先进的知识和理解力，驾驭更先进的设计和技术进行生产，一代比一代人均生产效率要高。

简单说，现在人数规模不能扩大了，而是要求在规模不变的情况下，提升人均效率和人均待遇。

“各位弟兄们，新爱工业集团，创立的历史，几乎是跟新创业电子集团同步。

从制造电子计算器、街机等等产品开始，就成为我们整个集团最重要的制造部门。”

林棋在大年夜中对全体看直播的工人们表示道，“没有你们勤劳的工作，我们就不可能成为向全世界5亿以上消费者，供应各类产品的科技巨头。

没有你们，我们实验室里面研发出来的产品，是不可能变成量产的商品。”

“但一直以来，我们的新爱工业集团，又是从事最苦最累，工资待遇远远不能跟整个集团其他的兄弟企业相比。

事实上，新爱工业集团从事的很多技术，在外界看来，完全就高科技，不仅仅能组装电脑，甚至一部分的电路板，也能设计制造。

从一开始几乎是靠着手工，渐渐的发展到现在，工厂里面到处都是先进的自动化生产线。

不少的生产线，使用的程序代码，用的机器设备，甚至是新爱工业集团自己设计、生产！

人均生产效率上，我们早就不是十多年前那么低端，只能靠人力组装。

分明是一个，不断的在进化，用智力进行生产的工业综合体。”

“但是，先进的生产线，还是很少数，大量的老生产线上，依然是靠着落后的方式在生产。

人均效率低下，人均的收入也是很低的。

之前我从新创业电子集团的年报汇总上看到了，拥有200万员工编制的新爱工业集团，去年一整年的薪酬开支仅170多亿元人民币。

换算下来，人均月薪应该只有600块钱。”

“一直不能让大家拿到更体面的工资和福利待遇，作为公司的董事长，我是有愧于心的。

毕竟，先富带后富，这个理想，我一直牢记在心。

不能我林棋和一部分先富了，却不思考如何带后富，是不是？”

“所有，反思之后，我决定，第一，目前新爱工业集团在职的所有员工，不进行裁员。

第二，制定55岁员工，如非管理、技术方面有一定优势，普通水平的员工，则是安排退休，退休的员工，我们发放在岗工作时期一样的退休工资标准，并且，每年退休工资根据国内统计的通货膨胀数据，进行上调。

第三，公司给所有员工缴纳医疗保险，一旦生病了，可以用医保去报销，不会让大家有病不敢看。

第四，新员工招聘原则是，新爱工业集团老员工退休多少，招多少新员工，原则上，新招聘的员工数量，要比退下来的少一点。

未来，规模逐渐压缩到200万人，不在扩大规模了，而是要提升人均的技能和效率。

第五，以现在的工资为基础，全体员工每个季度上调一次基本月薪，每次月薪上调不低于10元……”

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