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第382章 精简人员（第2页）

但是，高科技产业就未必了，比如，70年代市场上有路由器的需求吗？没有！

到了80年代末和90年代，随着微机和互联网的普及，路由器等等网络设备才有了市场需求。

至于，互联网普及之处，人们也不觉得需要无线路由器。

但，后来随着笔记本电脑和智能手机普及，无线路由器也成为普及率不亚于电脑的产品。

简单说，科技行业的需求一直是在变的，就如第二次世界大战的人们，很难想象后世的微型计算机的外观和功能，更不可能想象到微型计算机居然会跟电视机一般普及到普通人家庭。

即使到了现在，人们依然很难想象到20年后，人类最普及的消费电子终端，到底是什么样子的！

“为了维持我们集团公司的创造活力，以及激发子公司管理层的决策智慧。”

林棋认真的说道，“未来我们需要增强项目孵化，以及一些非常成熟稳定的项目，重要性又不是像盘古主机、xrm架构的cpu、盘古操作系统等等核心技术那么重要的项目，我们应该陆续的剥离。

比如，掌娱、小霸王等等项目，完全是可以独立运营。

我们集团公司仅作为股权投资者以及技术、资本和渠道的支持者。

但这些项目，都应该独立出去，并且，实行单独的股权激励制度甚至是上市计划！”

“老板，掌娱团队并几个想要独立出去吧？”

刘振东不由站了起来，说道，“要知道，离开集团的技术力量和渠道，我们不可能做到现在这般的地步。

当然了，也不是摆资历，掌娱团队可是您最早带领，在盘古主机之前，我们既成为了公司最重要的营收和利润来源。

直到盘古主机上市之后，我们才让出了主营业务的地位，而变成了其他业务……”

“不用多说了，老刘！

我不是想要赶人，仅是为了理顺集团公司的发展定位。

集团公司主要的发展方向是战略性的方向，掌娱只能算是战术性的成功。

这个平台，是不可能达到盘古平台的地位。

现在剥离出去，也是为了你们好。”

林棋坚定的说道，“并不是非要逼迫从集团公司变成子公司员工。

实际上，可以有多种选择，一种选择，不保留集团公司编制，但可以保留集团公司的股权，加入子公司，也享受子公司的股权激励制度。

第二种，三年内保留集团公司的编制和股权，每年依然可以用工资购买母公司的股权，如果子公司发展不好，可以选择回来。

。

第三种，将编制彻底转为子公司，不保留集团公司股权，可以选将母公司的股权转换为现金或是折算成子公司股权，但集团公司承诺，如果三年内子公司陷入困境，集团公司负责安置工作。

至于，员工持有母公司股权，都可以保留，无论是在母公司工作还是在子公司工作，都可以成为集团公司的股东。

但如果，其脱离了新创业系，加入跟我们毫无关系的公司，那么，需要向集团公司按公允价值出售股权！”

“好吧！”