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第112章 股权激励（第2页）

“股权激励分为——1、自主认购股权，认购额不得超过其一年总薪水80%。

2、公司免费赠与部分，比如，对于cpu研发团队，盘古主机团队，以及东京分公司的管理团队……还有一部分业绩超预期完成的高管，会根据其成绩，授予股权。

3、无论是员工自己从工资扣款认购的股权，还是公司免费赠与的股权，享受股东应有的投票、建议、分红等等权利的同时，如果员工离开公司，公司则按照股权当季度的估值，进行现金赎回。

在职员工如果想要把股权套现，不得向非公司职工转让，只能卖给公司职工，或者是按照公允估值由公司股东，或公司财务进行回购。

4、从82年开始，公司年底财务报表统计出来，每年净利润30%用于分红，如果，股东提议更多利润进行分红，也可以开会讨论。

但原则上，分红不应超过当年利润50%，毕竟，我个人观点，大家拿到分红利润之后，未必能找到比我们公司还要好的长期投资项目。”

这个激励机制抛出之后，公司大部分的骨干员工，都觉得颇为满意。

毕竟，作为公司发展的见证者，他们对于新创业电子公司，是拥有巨大的信心的。

甚至，比香港传统的财主汇丰公司的信心更足，毕竟，汇丰虽然利润丰厚，但却是百年积累，实际上，汇丰的发展速度，远远不如新创业电子公司。

要利润有利润，要成长有成长。

并且，公司是在将大部分资金烧钱投入研发的基础上，依然实现了非常高的利润。

作为公司内部人员，对于这些事情了解的很清楚，自然对于公司的股权非常眼热。

随后林棋宣布了对高天、虞有澄、上岛伢子等103人进行了总计100万股的无偿转让激励。

这其中高天获5万股，虞有澄获8万股，上岛伢子获1万股。

这里面就可以看出，林棋的激励还是更多侧重于对于技术人员的激励，上岛伢子已算是高管团队中，成绩最优的一人，但也仅获1万股的激励。

但是上岛伢子却是激动万分，毕竟……终于能够持有总公司的股权，虽然份额很少，但也算是对于她成绩的肯定和认同。

按照目前公司目前的的净资产估值，新创业电子目前净资产才27亿港元，每股仅值27块钱。

但这么估值，是让利公司的员工，若是按照投行给出的合理估值，新创业电子公司目前至少值100亿港元。

给新创业电子公司100亿港元的估值，这是参照雅达利公司的估值方式。

而且，还稍微低估了一点。

金融行业给雅达利公司的估值是价值100亿美元，华纳公司的市值也仅百亿美元左右，也就是说，华纳公司的电视网络、电影公司被认为白送的，仅雅达利的资产如果分拆上市，就能达到现在华纳公司的市值。

首批股权激励员工名单出炉之后，不仅仅形成了对优秀员工和高管的激励。

更关键的是，逐渐形成董事会管理机制，将来公司的大部分的发展，逐步由林棋制定计划推动，转变为董事会会议讨论公司重要的决议。

现阶段公司还是林棋一股独大，但林棋给董事会预留15%的资金使用批准权利。

这样，常务董事们开会，就可以在额度内批准公司大部分的投资计划。

再加上，林棋授权管理层15%的资金使用权。

这样一来，公司30%的资金投资计划，不需要林棋签字盖章，减少公司对林棋决策的依赖，这才是林棋对于公司的员工实行股权激励的最重要原因。