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第四十四章 招聘计划（第1页）

杨树林在打发走时迁之后开始草拟招聘简章。

他这次要招私立校的行政班子，也需要一部分教师来填补老教师退休之后的空缺。

整体需要岗位一百个左右，教学人员占一半，行政专员占一半。

一个运转顺畅的学校没有一个专业的行政班组是不行的，老师就让他去上课，行政就专门搞行政，一旦二者相互掺和，学校就会陷入混乱。

老师的薪金一万起底，这是在整个县城都是前所未有的高薪。

行政专员的底薪七千毕竟他们是打卡上班的，不用像老师那么劳心劳力，就按照正常白领给钱就行了。

老师底薪多出来的三千是精神损失费，君不见多少温柔美丽的女子被学生逼成了灭绝师太。

“教师底薪一万，六险一金全包按最高档位给。

教职工另附人身伤害保险防止被学生拍砖、重大疾病医疗保险防止爆肝心肌梗塞以及在教师公寓盖好之前的住房补贴每月一千元。”

“行政人员底薪七千，六险一金全包，也按最高档位给。

各种保险就算了，住房补贴可以给，每月八百元。”

杨树林把招聘需求发给了他的一个老同学，那个家伙现在在招聘网当业务主管，杨树林这是在给他送业务。

付了一笔广告费之后，杨树林的招聘启事便出现在招聘网站上。

他给出的薪资待遇在同行业中绝对是中等偏上的，这个价位和北山广深等一线城市当然比不了。

毕竟那些城市的生活成本摆在那了，月薪不上万就是赤贫阶层。

但是这可是个县城啊人均工资三千五的县城县中心房价每平三千二的县城你一个月能挣一万块绝对是高收入群体说你是土豪有点过，但是绝对算得上中产阶级了

衡量一个人的薪资水平的最好标尺一定是房价。

你一个月能赚几平房子很能说明道理。

同样是一万块的收入，你在帝都一年能买一平房子，你在县城，一年能买一套小房子这能一样吗幸福感能相提并论吗

所以杨树林的招聘启事受到了很多人的关注。

现在已经是9102年，逆城市化的趋势已经出现。

很多高素质人才开始逃离北上广深，喜欢上了在小县城的佛系修仙生活。

压力不大，物价极低，房价合理那幸福感绝对满满当当的。

于是乎杨树林的邮箱开始被各种简历占领：帝师的，东师的，华师的，南师的各种杨树林需要仰望的学历者把简历像雪片一样洒在他的面前，看得他脑仁生疼。

不过这是幸福的烦恼，杨树林就算脑袋炸了也得一份份看完。

这不是简历，这是学校的星星之火；这不是简历，这是三才中学的未来。

“硕士可以进入下一轮”

“帝师不错”

“东师校友啊留下留下”

“政务文秘也可以留”

经过认真的挑挑选选，杨树林筛出来二百多份简历发出了笔试、面试通知。

老师这职业跟其他行业不一样，你在教学生考试之前，自己也得善于考试。

不会考试的老师一定不是好老师这是一定的别杠都是这么过来的

行政专员的考试就考他们的文案能力、电脑操作水平和办事效率。

这是他们吃饭的本事，能者上，庸者下，靠能力吃饭。

现在的学校显然还缺乏接待二百多人的能力。

所以他在县里的酒店租了一间报告厅来进行笔试。