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第六百六十章 合适人选（第2页）

当部门总监，有处理不了的问题，可以去找集团总经理，可以去找联合CEO。

反正只要向上推，总可以找到人帮你。

可是当了集团总经理，那就没办法向上推了。

就只能一切问题都要靠自己解决了。

虽然说集团总经理上面，还有董事长，还有隐约比他高半头的联合CEO。

但是集团总经理，和联合CEO属于竞争关系。

高尧碰到事情，那是绝对不会主动去找许薇薇的。

除非是需要许薇薇联合协助的事情，否则他绝对不会因为一件事情，去询问许薇薇该这么做。

他要这么做了，那就等于向许薇薇认怂。

林东对制衡，是用集团总经理来制衡这联合CEO，而不是服从联合CEO。

林东不可能让集团总经理一家独大，同样也不会让联合CEO一家独大。

如果高尧这么做了，一旦被林东知道，他也就离玩完不远了。

林东不需要一个事实都要请教许薇薇，无法独挡一面的废物来担任这个集团总经理。

所以慕容娜娜知道，她没本事当一个集团总经理，因为这个职位压力太大了。

独自掌握一家白亿集团，慕容娜娜知道自己没有这样的本事。

她只希望给林东当上几年秘书，然后林东可放她找个集团做经理，最后成为集团的部门总监。

她愿意在集团的部门总监职位上，工作到退休。

可不要小看这伯亿集团的部门总监，和林东以及高尧和许薇薇比起来，这部门总监开始没什么地位，似乎就是一个打酱油的。

但是实际上，可不是这样。

实际上这部门总监的地位，非常之高。

因为前提，这是百亿集团啊！

不是那些小公司。

小公司的部门总监，也就是名头好听，实际上管不了几个人。

但是湘江传媒集团和湘江安保集团以及隆盛汽车贸易集团，那可不是这样。

因为这些公司，最小的部门也有几十号人。

实权最低的部门总监，也会管几十号人！

像李总监这样属于实权很高的总监，管着举重若轻的人事部，手地下有着一百多号人。

他的年薪，高达一百万！