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第五百五十七章 黑中介老板（第2页）

“自己吓作！”

林东其实现在就可以把高晓兵提拔为年薪百万的高管，毕竟他一天的利息就高达百万。

随便给别人，林东会心疼，因为他没有那么败家。

但是给高晓兵，林东还真不会心疼。

因为高晓兵是林东的兄弟。

林东之所以不这么做，是因为他担忧高晓兵蓦然成为年薪百万的高管，会在金钱的引诱下，迷失自己。

改变性格。

没有这个能力，却拿到了这个金钱，这可不是好事。

林东自然不会让高晓兵变坏。

所以让给高晓兵一个循序渐进的过程，让高晓兵去学习，去进步。

只要高晓兵进步，那林东就会提拔他，让他拿到该有的薪资。

今年是站长，明年是经理，后年是主管，大后年是副总经理，大大后年便是总经理级别的高管！

到时候高晓兵只要有足够的本事，那这百万年薪，就是他应该拿到的。

林东相信高晓兵有这样的本事。

毕竟在他的全力培养下，高晓兵只要脑子不是特别笨，那就会逐渐学会管理。

毕竟管理和创业，这不一样。

实际上大部分人，只要努力去学，然后稍加培养，那都可以当一个运营良好的公司的总经理。

只不过，大部分人都没有这个机缘而已。

当一个运营良好的公司的总经理，需要的第一是关系，第二是能力。

一个创业公司的总经理，这非常难当。

而你要自己创业，从年薪几万变成几十万，百万，这也很难。

但是成为一个运营良好的公司的总经理，这很容易。

因为公司的规章制度，基本都已经完善，人员配备也都齐全，各种采购和销售环节，也都稳定。

除非是个智障当总经理，或者是外部出现诸如战略，或者行业整体趋势下降这种非个人问题的事情。

那即使一头猪去当这个总经理，公司也可以良好的运营下去。

林东此刻，便是给高晓兵这个机会。

只要高晓兵努力学习，在林东的培养和提拔下，自然可以成为总经理！

这是多少人可遇不可求的啊。

因为很多人为了升一级，那是费劲功夫，各种送礼请吃饭的巴结。

但是，这都得不到升级的机会。

而高晓兵却完全没有这种担忧，他只要努力学习，在一年内做好目前的工作，熟悉了工作流程和内容。