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第93章 克来机电的周期来临（第10页）

天保基建，趁势超越了同梯队的苏州高新，成为了引领风潮的龙头股。

3.在竞业达持续攀登新高，信创概念，日趋明朗化的背景下，

英飞拓果断超越南天信息，成功冲刺多个涨停，股价一飞冲天。

4.即使在缺乏明确主线和方向指引的市场中，仅依靠连板接力。

后排个股也能通过卡位，前排实现更高的溢价。

我们不禁反思，在主线明确的情况下，对于同梯队后排个股，如何有效卡位前排，是否应当引起更多的关注和重视？

在这场公共辩论中，越来越多的南国投员工，围拢过来，其中不乏一些曾与苏阳共事过的同事。

一位老员工站了出来，他清了清嗓子，对韩柏青和刘斌说：“苏阳确实犯过错，但他对公司做出的贡献，也是实实在在的。”

“我们不能因为一时之气，就放弃了一个，有可能带领我们在金融市场，再创佳绩的人才。”

紧接着，一名年轻的分析师，也加入讨论，他激动地挥舞着手中的数据报告。

“各位还记得吗？去年那波行情，苏阳精准预测并布局，让南国投的投资收益，翻了几番。

这样的眼光和实力，是我们绝对不能轻易放走的资源。”

韩柏青微微点头，显然他对于苏阳的能力，亦是认同的。

“你说得对，我们应该尽快采取行动，恢复苏阳的职位，并公开向他道歉。

刘斌，既然你也认识到了这个问题，那么我们现在就需要联手解决，而不是继续相互指责。”

刘斌的脸色，稍微缓和了一些，他看向周围关心此事的同事们，深吸了一口气。

“我同意韩总的提议。

同时，我也愿意为此事负起相应的责任，亲自去找苏阳道歉，并邀请他回归公司。”

“不过，我希望公司能够借此机会，完善管理制度，确保类似的情况不再发生。”

韩柏青赞赏地点点头，他意识到这是一个修复裂痕、重塑公司形象的关键时刻。

“刘斌，你的态度我很欣赏。

我们不仅需要找回苏阳，更要通过这件事情，深化我们对人才管理和公司文化的改革。”

“从今往后，我们要让每一个员工都明白，不论身处何位，都应该坚持公正与尊重的原则。”

随着两位高层领导，达成共识，围观的群众逐渐散去，但他们的话题，却如野火燎原般，在公司内部快速传播，引起了更深层次的思考与讨论。

核心地位争夺中的弱转强战略，个股内在的弱转强演绎。

个股自身的弱转强历程，可以细分为三大维度：日内分时弱转强、隔日弱转强，以及炸板回封后的大幅上涨弱转强。

1.日内分时，弱转强的艺术呈现

以实例加以阐明：

（1）英飞拓在10月18日，信创板块分化之际，早盘股价节节败退。

午后却异军突起，两波凌厉攻势直抵涨停，引领板块重现活力。

这种在关键时刻，从低位雷霆出击，直至涨停的表现。

就是分时层面，弱转强的完美诠释，背后离不开庞大的主动买盘力量的支撑。

浙江建投，同样在这个过程中展示了相似的魅力。

（2）大港股份，在8月2日大盘整体疲软时，盘中一度触及跌停边缘，

却迅速自我救赎，顽强翻红，这既是一次弱转强的生动展示。

股价再现奇迹，从底部强势拉起直至涨停，完成了二次弱转强的壮丽转身。

（3）竞业达，在10月21日的走势中，经历了由平稳横盘，转向下行压力。

当股价跌破分时均线那一刻，似乎宣告了其由强势转入弱势。

股价构筑分时双底形态，透露出弱转强的迹象，成功跨越0轴线。