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第118章 处理刘雅（第3页）

在干什么！”

苏路说着就拍了拍旁边的桌子，给周围的人吓得不轻！

刘雅也是一抖，谭正标走过了道：“经理……”

苏路打断他的话，狠狠的瞪着他道：“闭嘴！

没问你话别插嘴！”

接着对刘雅说道：“我只给你我一次机会！

说不清楚就走人！”

“扶起来！”

苏路指了两个人，将刘雅扶了起来。

“是……是这样的……刚刚部长说我这个月早退次数过多，要给我警告处分，还让我休假。”

“所以呢！

你说了什么？”

“我……我说没什么大事不用休假，然后说……说部长滥用职权……”

“好了！

到你了！”

苏路指着谭正标。

“我……我是看不下去才出来说话的，哪知道部长她居然推刘雅！”

苏路招了招手，王杰文将公司管理条令递给谭正标。

并且把平板电脑打开，播放监控视频的画面。

“公司管理制度，第一页第三条，大声的读出来！”

“员工请假条令以及早退迟到说明如下。

工作期间，如若请长假病假需要拿出医院证明方可申请！

如若是个人私事，需要与上级说明原因。

经批准方可休假。

未经批准视为旷工！

旷工者，公司有权利直接给予离职单！”

“工作期间，员工每月迟到不得超过两次！

特殊情况除外！

员工工作期间不得无故早退！

有事需向上级领导申请方可提前离开！”

最后苏路道：“接着念第四条！”

“员工每月迟到超过两次者处警告处分！

三个月内迟到超过五次，公司有权直接劝离！

员工工作期间不可无故早退！

次数超过三次可给予警告处分！