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第16章 爱情的力量（第2页）

况且在他升职期间，下层员工的变动也很大。

他也知道前段时间发生过一次大换血。

一些上进的老技术员审时度势见没有升职重用的空间，往往会选择跳槽，本来行业各公司对待跳槽的员工一向是顺其自然加鄙夷的态度，只是这种态度有一个部门是例外，那就是软件行业里的设计部门。

这设计部门掌握着这类高新技术产业的核心，一贯被视为机密核心部门。

在j市同行业的竞争非常激烈，有时竞争公司会私底下采取挖墙脚的“策略”

。

b公司作为j市这一行业的领头羊，其设计部的员工一向都是竞争公司重点“挖掘”

的对象，各种手段也是无孔不入。

基于此，b公司一旦得知哪位员工有不满抱怨的情况，一般会马上采取措施，往往私下里许下重金高职的承诺作为诱-惑。

只是馅饼再大，员工一般也清楚这其中隐藏着行业污点不利的因素，不但新公司不会真的重用一个被轻易“挖”

来的跳槽员工，旧公司也会采取法律通知、甚至是打击报复的行为。

况且一旦不小心泄露了核心技术，造成行业犯罪，那可就不是闹着玩的事了。

b公司在这一行业潜规则下自有一套应对措施颁布：凡是设计部员工感觉自己不再适合任职设计部的工作可根据自身需求转投其他部门。

这条规定其实有一个潜台词后话没有明说，那就是转投成功的无论什么情况薪资只会多不会少于原来的薪资。

这条暗规实行以来不知安抚稳定了多少员工的心，五年来设计部员工跳槽别家的也不过就是那么数的过来的几个人。

实际上在b公司设计部重要员工转投别部的情况也不常见，从一个老部门转到新部门的日子也不是多好过，大多在新部门也不会有出人头地的一天。

秦翔自进入b公司几年来，在他印象中那些主动转投别部的要员中现在大多还是碌碌无为，好像只有那个老同事李大远混的出色一些——运营部的总管。

也不知他费了多大的努力。

当然对于公司自行裁员整改的情况，这结果就大不相同了。

那个叫杜青的设计部女员工在四年前秦翔刚进公司的时候就是一名老员工。

作为一名女性员工，正值青春多变的年纪可以在一个基层岗位上呆上三年已是难得，如今四年过去，杜青竟然依然在那个岗位上奋斗着。

所以秦翔是认识杜青的。

只听那个杜青懒懒的说：“哎呀，真是林子大了什么鸟都有，这句话果然没错。”

很快另一个人的声音响起：“怎么了，杜姐。

这又是哪个不长眼的惹着你了。”

是个男人的声音。

这男人也学杜青懒懒的声调说话。

时间一长秦翔被热水器熏得有些受不住，煎熬的很。

他以为几个员工又要说些老掉牙话题，一时想走，又不愿放弃，心想：“我再听一会儿，再给他们几分钟的时间。”

秦翔暗暗苦笑，这是什么事呢？他现在正费尽心机的要听员工八卦，说出去，谁会相信！

听人说爱情里有一种力量，可以打破所有的桎梏，会令人情不自禁的做出很多不可思议的事情来。

秦翔认为自己行为可笑又荒唐，可还是甘之如饴的这样做了。

他想大概是感情中嫉妒的力量。