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第88章 88 不要丢掉自己的专业（第2页）

王兵试图解开安如见心里的疙瘩，也担心他沉不住气，在医院找司机们的麻烦。

“王兵，你跟我也有将近一年时间了，你中肯评价一下，我到底是个什么样的人？”

安如见后悔问司机这个问题。

自己的司机，敢当面评价你吗？

“安院长，我觉得你挺好的。

除了心直口快，最大的特点就是敬业，我跟你东奔西跑，连个正常的休息日都没有。”

“你倒是个直性子，对我的脾气。”

安如见一下子轻松起来，笑着说，“没关系，以后再听到类似的话，不要争辩，我们做好自己的事就问心无愧了。”

安如见的笑，是王兵最乐意看到的表情。

跟在安如见身边，他知道这个年龄跟自己差不多的副院长，比自己强多了。

跟王兵谈过之后，安如见依旧忙。

只不过，他这次将人力资源工作的重点放到了实用型人才上，而不是蒋禄寿提出的引进高层次人才。

冷静了一段时间，安如见跟人力资源部经理一起，深入探讨医院引进实用型人才的设想，并拿出一整套工作方案。

方方面面都考虑得非常清楚了，正式向蒋禄寿汇报，并要求在院长办公会上进行讨论。

令他没想到的是，蒋禄寿断然否决了方案：“安院长，你开什么玩笑？我们举办的是高端三甲综合医院，目标是引进高层次人才，你却拿出一套引进实用型人才的方案，降低了医院人才工作档次。”

“蒋院长，我的考虑是，医院现在不缺高层次人才，而是缺有临床经验、动手能力强的医务人员，特别是医生。”

安如见说道，“一家医院仅靠高层次人才支撑，而没有实用型人才，会造成将来人才断层。”

“如见副院长，我们当前的紧要任务，是顺利通过卫生行政部门的三甲审核，而不是将医院带进平庸行业。”

“蒋院长，我恰恰认为，医院的人才应该呈倒金字塔型，大家都是博士、主任医师，谁来给病人看病？我们现在的处境是，一到两个博士支撑一个科室，如果哪个博士离开，整个科室都会瘫痪。”

“如见副院长，我们设想一下，如果科室有比博士更高的高层次人才坐镇，还会不会出现你说的情况？”

蒋禄寿反问道。

“不会，”

安如见回答道，“但是会出现另一种情况。”

“什么情况？”

“业务量下滑。”

“说说你的理由。”

“我分析过一些大型医院的人力资源成功案例，核心内容就是有人做事、有能人做事、有一批骨干共事。

如果我们仅仅依赖一个人、一个群体，势必导致这些人结成圈子，形成利益共同体，医院更加难以承受。”

“哈哈哈，安院长，你的想象力够丰富的，在竣肃医院，不可能出现这种情况，所以，我不同意你这个方案。”

蒋禄寿明确表示反对，安如见心里不爽。

蒋禄寿盯着安如见拉长的脸，说：“安院长不高兴了吧？没关系，时间会证明谁的思路正确。”

安如见说：“蒋院长，你变了，不再是那个在讲台上引经据典侃侃而谈的教授，而是只顾眼前利益的院长。”

蒋禄寿的脸唰地沉了下来：“安如见，请注意你说话的方式！”

安如见当初拿这个方案的时候，就预料到会受阻，他曾经想过说服蒋禄寿的几套说辞，但他还没把那些想好的话说出来，汇报就成了争论。