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第三百八十一章肃清荣光整顿内务日后发展路线和计划目标（第1页）

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最终，李亦鸣被亲哥差点废掉，长长记性是没毛病的，荣光集团对李亦洪的考察，都是“优”

和“良”

的评价，用朗沉淀话说，若非其胞弟李亦鸣，未来的李亦洪不可限量，搞不好，能混到总集团技术部，级别最低都得p15，甚至运气好点，被某实验室大佬看中，以前的前途更是一片光明、康庄大道！

李亦洪、李亦鸣俩兄弟转天就被星际移民局接回，算得上地球文明第一例被遣回的移民事件。

李亦洪并没有被荣光集团开除，但犯错便要处罚，降级，在地球荣光集团旗下某子企业工作，同样的，可以选择自行离职，荣光集团不会限制个人自由，但一般情况下，被荣光“辞退”

的，尤其又扣上星际遣退的大帽子，哪有什么企业敢要啊？

考虑到这一点，荣光没有把事情做绝，依然给李亦洪一份稳定收入工作，能养家糊口，至于李亦鸣，半死不活的躺在病床上，就当做处罚吧。

李亦鸣倒是满肚子恨意，但李亦洪却没有怨恨荣光集团，怨恨苏苏晟更是不存在的，也不怨恨胞弟，只恨自己，专研学习，而忽略胞弟的个人道德教育和素质教育等品性方面的问题。

……

而时间推回到集团会议召开上。

苏晟没有废话，直接开口，开门见山的说“在集团计划和日后安排的探讨前，我需要着重说一件事！”

唰唰唰！

所有总裁都意识到，来了！

来了！

苏总要说这个事了！

“今天，我有点失望，我兴高采烈来到荣光星系东方星域总部，但我却遇到一件十分不爽的事情！”

“郑总！

我需要一个解释。”

郑秋雨一怔，唰的站起来，“是我疏忽了！”

其实，荣光集团员工百万，他不可能每一位员工的资料和详情都去掌控、剖析、深度了解，但作为集团人资部总监和集团高级执行副总，集团用人制度和条例确实是他亲手制定的，至于底下的执行人员，是否执行到位，这个应该受他掌控，但却不能随时面面俱到，总不能时时刻刻盯着底下的执行人员（hr）吧？那岂不是要累死？就算累死，也忙不过来啊！

“以前出现的事情，我不再追究，但接下来，人资需要从头到尾的彻查一遍，出具考核标准和相应考核凭证，不达标或者不合格的，直接驱逐离开！

如果感到部门不协调、人员不充分，且人手不足难以运转的，可以考虑使用智能机器人代替，智能机器人的仿生程度极高，其智慧程度和执行力度都非常高，绝对可以满足工作要求！”