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第547章 工资等级（第3页）

杨晨轩想了一下，说道：“去外面挖，我们公司有一定的优势，规模大，上层的管理不多，老员工少，只要过来的，上升机会很多。”

“这方面，让人事部门专门组建一个团队，其他什么也不做，就约其他公司的高管出来见面，只要主管以上的，都可以挖，公司提百分之二十到百分之五十。”

“还有，一定要禁止员工透露自己的工资，尤其是管理层，很多同级别的工资都不一样。”

“另外，尽快建立一个完善工资和福利体系，什么级别拿什么工资，什么贡献拿什么工资，想要提工资拿实力说话，尽量把高层也纳入，决策层不要纳入。”

张荣峰一愣：“这怎么设计？”

杨晨轩说道：“分等级，工厂工人不纳入等级，只拿工资，办公室、技术人员、基层管理开始算等级。”

“比如办公室普通职工算１级，底薪三百五十块一个月，外加各种基础奖金，工厂的组长也算１级，外加各种奖金。”

“２级底薪到四百，奖金也有相应的提升；３级四百五、４级五百，一直到３０级，一个月几千甚至几万都可以。”

“想要提升等级，拿业绩说话，比如业绩占比百分之七十，剩余百分之三十就看这个人的工作态度、出勤情况等等。”

“总而言之，就是要考核，你想加工资，别找领导，没用！

去提交申请考核，或者每年集团内主动考核两次。”

张荣峰瞬间明白过来：“就跟以前的八级工资制度差不多？”

“八级工资制？”

杨晨轩没听说过这个，他想到这个办法是后来很多公司都使用的办法。

张荣峰解释说道：“八十年代的国营厂就是八级工资制度，规定每一级有多少工资。”

杨晨轩还以为这个等级是后来的人想出来的，没想到八十年代国内就有了：“对，差不多就是这个意思，做出来以后，给我一份详细的报告。”

“行，明白了。”

张荣峰开玩笑说道：“我觉得我得加工资了，天天忙得跟个陀螺似的。”

“行啊！

加股份吧！”

杨晨轩认真的说道：“到时候把服装厂的股份转成集团股份。”

张荣峰吓了一跳：“杨老弟，我就开句玩笑。”

当初张荣峰加入的时候就拿了服装厂的股份，现在也价值上百万了，要是换成集团的，张荣峰很清楚，按照杨晨轩目前的投资，百分之五的股份，几千万肯定是有的，搞不好就要上亿。

杨晨轩笑了笑：“这个等我们见面再说，先把手里的事情解决了。”

“行，那就先这样，我得去做个计划，尽量这两天就实施下去。”

张荣峰也是一个很干练的人，绝不会拖泥带水。