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第487章 交给陈菲（第2页）

“细化分工就更简单了，比如一条流水线，某个岗位工作量比较大，安排三个人才能做得过来，那就想办法把这个工序拆分，一人只负责一个。”

“技术人员方面也是这样，多培养几个技术人员没有关系，不能让一个技术人员什么都干，一个技术人员什么都干会让这个技术人员工作压力大，万一他走了，也不好找替代的人，去外面招，懂这个技术的不懂那个，懂那个技术的不懂这个，根本招不到合适的人。”

“并且，配一个学徒，只要师傅走了，学徒随时可以顶上。”

“学徒的配备看情况，可以三个师傅配一个学徒，以防万一，这三个人只要走一个，学徒立刻可以顶上，当然，名义上学徒只跟一个师傅，但他的作用是防止其他人要走。”

“有一些技术师傅，仗着自己技术好，把管理都不放在眼里，以后只要我接手管理，不管你技术再好，不听管理就滚蛋。”

“管理层也是这样，公司、工厂的运营是一整套的，任何一个决定，都是考虑到整个工厂的综合情况。”

“有一些管理，做事的时候，特别喜欢给自己部门拉好处，甚至让其他部门的员工，给自己部门做事。”

“有的管理还喜欢指手画脚，这样的人全部给我老实一点，管着你自己那一亩三分田就行，不是你部门的人，哪怕是一个清洁工人，你都没有资格指使，别以为自己是Ａ部门的主管就厉害，能去Ｂ部门指手画脚。”

“那些喜欢提意见的可以提，但最好说自己相关的，一个生产部的主管，给我提业务部的意见，他懂还是我懂？”

杨晨轩听得连连点头，但缺点也很明显，陈菲根本就没有打算听别人的意见。

在陈菲看来，几千人的工厂，完全就是小意思，她根本没有放在眼里。

杨晨轩倒是愿意让陈菲试试：“陈姐，这样吧！

工厂你先管理，所有的决策，你说了算，我们只会给你提意见，听意见的时候，你也别太急着反驳，仔细考虑之后，再决定要不要接受我们意见。”

“我们只是给你提意见，就算是我说的，也只是意见，最终决定权，还是在你那。”

杨晨轩这已经是给了陈菲最大限度的权利，只要杨晨轩不把陈菲撤掉，那工厂里的事情，就是陈菲说了算，杨晨轩来了也不管用。

陈菲自然明白，杨晨轩是信任自己的，但杨晨轩也担心她的管理方式会出问题：“行，杨兄弟，工厂要是太大了，我不敢保证，但德胜我肯定给你管好。”

杨晨轩说道：“我相信陈姐能管好的，以后我们就不操心德胜那边的事情了，但财务报表之类，我和牛哥可能会随时查看，每个月你要给我们一份工厂的报表，每个季度也要做一次总回报，年底的大盘点，也要给我们具体的资料。”

“到时候如果有新股东加入，你跟我说一声就好，不管是牛哥推荐的，还是陈姐推荐的，我都没有意见。”

杨晨轩现在做事情的观念更倾向于合作模式，而不是创业模式。

合作模式其实就是整合资源，找上三五个人，每个人都有自己某方面的长处，在某个领域有一定的成就，甚至可以说是一方大佬，一人出点钱，把公司办起来，公司一运营，立马就能让各个环节畅通无阻，供应链、技术、业务都没有问题，剩下的就是磨合，只要磨合好了，一起合伙的人都有钱赚，大家共赢。

创业模式不用说，一个好点子，什么都没有，依靠个人的能力打拼，这样的模式成长太慢了。

现在德胜几乎各个方面都已经比较成熟，主要就是扩大业务，到时候选择新股东，肯定也是这方面的。

陈菲自然也是希望德胜发展越来越好：“行，杨兄弟放心，要是三个月内，工厂办不好，不用你说，我自己请辞。”

“陈姐，咱们私交归私交，工作归工作，你说的这话，我可当真了。”

杨晨轩也不想到时候因为工厂的事，双方闹得太僵。

“这个自然！”

陈菲也不是矫情的人。