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第418章 两种方案（第2页）

工资很简单，第一份，底薪两百，加上加班费，全勤奖，绩效奖，总工资在九百左右，这就是拿死工资，而且这个工资也不算低了，比他们之前的收入还要高一些，不过一些灰色收入没了，他们之前还会拿一些皮革出去卖的，一个月百多块钱没有问题，多的时候两百多也有。

杨晨轩不直接给总工资，说白了还是想让他们努力干活，他们三个人加不加班对他们来说，其实都不累，但他们加班，出了什么问题，那就能马上解决，要是他们不在，解决其来就麻烦很多。

还有就是全勤、绩效这些，这些其实都是绑定他们上班时间和工作效率的。

只要他们天天上班，老老实实工作，工资给高一点没有关系。

第二份工资是三百，外加百分之八的股份和分红。

第二份简单明了，给股份，那也就是公司的老板了。

股份这东西，看起来非常有吸引力，到了后来，很多老板都喜欢用股份来留人才，不懂的人，觉得股份值钱，实际上，股份这玩意，公司做大做强了，确实非常值钱，但公司没有发展起来，没有上市，你可能一毛钱也分不到。

这要看具体的条框，但只要会玩的人，你在小公司拿个百分之十几的股份，就算这个公司年年赚钱，你也分不到钱。

想要分钱，还是要看这公司的老板厚不厚道，愿不愿意给你钱。

老板有一百种办法把钱留在公司，然后各种折腾，给自己买车、买房，可能老板一千万一套的别墅都买两套了，你就分到三五万。

后来在一些公司，普通员工一收股份，拼死拼活干，工资低一点也没有关系，但有一些老油条不看好公司或者不看好老板，对股份根本没兴趣，你给我百分之五，百分之十的股份，还不如给我工资提个百分之十来的实际。

当然，也有一种，就是老板给你股份，后来公司发展成了巨无霸，那这些股份就值钱了。

小公司给股票留人的多，大公司里最典型的就是阿里，在阿里初期，马雲最喜欢用股份来鼓励员工，员工做成什么事，大笔一挥，奖励你一万股。

当有员工问他，公司什么时候上市，回答就是快了，公司具体有多少股股票，那就是商业机密。

只要阿里不上市，那些员工手里的“奖励”

就是白纸一张。

某为认购股份就特别实在了，只要在公司表现优秀的人，公司会经过评估，给你机会，让你认购多少股股权，一次通常不超过十万股，总投资大概四五十万，每年都会有分红，十万股一年能分二十万左右，三年就能回本，你要走了，公司还会花钱把你手里的股权收回来。

如果你表现不好，你手里的股权，公司有权利回购，你就没有分红了。

要是你表现好，公司有可能会给你第二次认购股权的机会，赚的就更多了。

一般拿到购买权利的员工，都是工作三年以上的，除非你表现特别优秀，才会提前给你机会。

这就是为什么，很多某为员工愿意拼命干的原因之一，当然，某为给的工资也是非常实在的。

杨晨轩现在不在乎给这三个人股份的原因其实也很简单，首先工厂他是他管着的，他想给这些人分多少就分多少，就看他的意愿，他还是有绝对控制权的，他把股份卡好了。

其次，他不打算在皮革厂投什么钱，他又没有打算做皮革生意，皮革厂存在的目的就是给泰华鞋厂和至诚服装厂提供皮革，如果他们真能把工厂做起来，给他们多分一点也是理所当然的。

而龙定安三人看到有股份，瞬间就激动了。

工厂的设备还是很好的，他们三个对于工厂目前的情况还是非常了解的，不要看这个工厂破破烂烂，就跟一个黑作坊一样，但这里面的机器和半成品，却是很大一笔钱，大概估值有一百万左右。

他们要是拿了股份，就等于有了八万的财富，只是这八万暂时提不出来而已。

郑健朗也看到了，他心里也是非常的羡慕，他换位想了一下，要是他的话，他肯定要那百分之八的股份，一个月有三百的工资，也够生活了。

雷东耀最先忍不住了，问道：“杨老板，这……这些股份，我们要花钱吗？”

杨晨轩摇头：“不要！

免费给你们的，在工厂工作十年以内，你们要走，这些股份无偿退还给我；做满十年，你们要走的话，我们估算工厂大概值多少钱，我按照比例给你们钱，把股份收回来。”

杨晨轩这话一出口，雷东耀手都抖了一下，这公司就算一百万，他有百分之八，也就是八万，十年之内，就算不分红，十年以后，他走了，就能拿到八万，等于一年八千，再加上工资，一年有三千六，等于一年有一万多的收入，更别说，一年多少也要有一点分红吧？

雷东耀会算这一笔账，其他人也会算。