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三八零 纷乱的局面（第1页）

所以姑且把市场营销部门的派系称之为市场派。

还有最后一个派系就是人事部的主管所带领的派系，至于这个人事部的力量就不用说了，那都是整个公司里面战斗力最强的，你问问这家公司里面的骨干员工，这个人事部主管考你的时候有没有放放水啊，有没有这样那样啊，大多数情况下只要人事部主管想要争夺这个位置，就能够把其他阵营里面的员工都拉过来。

姑且称之为人事派吧，而这其中，几大派系都已经集结完毕了。

人事派的掌门人虽然对于CEO之前表示出来比较不感兴趣，但是因为这一次的祝酒，所以当仁不让的也成为了最凶悍的几个竞争者之一。

有这么五大派系，偌大一个公司怎么可能维持正常运转呢？

而且新员工来到这个公司几乎是无所遁形的，就算再怎么不济也会加入人事派，而这里面实力最弱的应该就是CEO的正统执行派了。

欧阳旭调查完几天之后，终于列出了这一份清单，当然，这一份清单不止这一点，后面还有很多这一个公司300名主要员工各自之间的私人恩怨以及对于工作的影响程度，搞完之后他觉得脑子都要炸掉了。

这都是什么事儿啊！

简直比看公司报表还难吧！

不过话说这CEO也够悲催的，当一个公司的最高领导人都能当成这样，前有首席数据官牝鸡司晨，后有蛰伏在阴暗草丛里面的人事派不知道什么时候出来阴一下自己，左右两侧又分别是市场派和技术派虎视眈眈，更何况还要提防自己这边的人员跑到人事派那边去了，这得耗费多大的力气啊！

欧阳旭最近几乎是沉在这一堆数据里边的，再加上员工之间的恩怨情仇，因为有第3方的清醒眼光，他自己基本上已经调查清楚了，现在可以很肯定的说：这一次就是派系斗争，但是他也不能确保自己真的能够治好这样的公司，这样外表风风光光，内里一团乱麻的公司。

那么，到底该怎么破这个局呢？

欧阳旭觉得还是要从基层入手，从那些刚加进来的人事派入手。

“今天下午有空吗？单独吃个饭。”

欧阳旭瞅准了一个初来乍到的大学生员工，因为他们对于这种现状最不满，最想好好为这个公司做一些事情。

“下午的话我要到7点才有空啊，如果运气也不好的话还要加班。”

听这个语气，欧阳旭就知道他一定会加班，因为这种派系斗争，这种无根之萍最容易被人打压了。

“早茶厅，包间，你想几点来就几点来，我只是约你谈个事。”

欧阳旭撂下一句话就走了，只留下那个大学生风中凌乱，似乎有些不知所措。

难道他是要从自己查起吗？那么自己也没有什么劣迹啊，应该是查不到的吧？

欧阳旭回去之后突然想到查一下这家公司近年来的动向，结果自然是不出所料，基本没有什么动向。