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第六百五十三章 如今（第1页）

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叶诚知道那边的情况以后，也就没多关心了。

只不过他不知道，就在停电的时候，云逸那边正好安排了一出戏配合这次的英腾公司停电。

其实叶诚主张顺应发展，因为他们并不清楚云羽的风格，至于在后面发生的事情当中出现了什么问题，也并不是他们能够控制的。

他们只是要在尽可能的范围内控制好自己，能够控制的事情就好了，尽可能的减弱这些不可控制的事情对他们带来的影响。

这是叶诚认为他们能够利索能及的事情。

所以对于去刻意糊弄李树，或者其他之类的什么行为，反而会使他们弄巧成拙。

所以除了诚宇集团上下的事情之外，叶诚真的对于这些事很少去涉及的。

操纵是一件比较困难的事，至少是现在他还不能做好的。

毕竟就现在他的经历与阅历，是不能完全把握人性的，能管住自己已经很不错了，还去涉及别人，不感觉这太难为自己了吗？

至少叶诚是这么想的，他只是去管理诚宇集团就让他累的不行了，还去玩弄李树，那就他为难他了。

也正是因为叶诚性格里的简单，让整个公司的凝聚力都聚集在叶诚的身上。

虽然蒋督史作为这在这个年轻的公司当中唯一一个年纪最大的，但叶诚对他的尊敬也完全按照一个晚辈对长辈的尊敬。

只不过这是不过在工作之外的时间，如果是在工作之内，叶诚对待所有人都一样的。

所以也没有几个人埋怨。

叶诚性格当中的缺点是很多的，但是有点同样也很多。

叶诚在做事情的时候会很犹豫，他会思考很久，考虑这件事情带来的利弊。

但是他在和人相处的时候又是简单的，愿意信任一个人，也尊重每一个人。

哪怕是见到公司的保洁阿姨，叶诚都会说一声谢谢，因为有他们的辛勤工作，才有了公司这么好的一个工作环境。

但是他在处理一些原则上问题的时候又是雷厉风行的，对于员工工作的问题，叶诚是绝对不会留一丝情面的。

所有的一切全部都按照公司的制度在走，每月的考核不管淘汰掉多少人，全部都是按照规则进行。

不管是老员工新员工，所有人都是一概而论。

哪怕有人来求情，照样是开除不误。

叶诚会均衡各方面的想法，叶诚甚至还考虑过自己的亲戚进入公司，会带来什么样的影响。

先不论自己发亲戚在公司中是否会提起自己的名字，但是为了避免这种现象，他从始至终就没有把亲戚招进公司。

而且人事部从始至终都是公司的重要位置，甚至叶诚偶尔还会把人事部的招聘拿出来看看。

挑选一些还不错的履历重点关注，这些也都是诚宇集团准备的人才库。

叶诚这个人身上的毛病确实也很多，比如做事犹豫，给他带来了不少的麻烦。

叶诚也因为犹豫的这个原因，让他错过了不少的机会。

甚至有些事情，在他还没有得到的时候，就一股脑的想要去获得。

但是当他得到了以后，突然就发现自己犹豫起来了。

一个好的机会，同时也伴随着忙碌，风险。

这个时候，叶诚发现自己没有办法规避风险，就开始考虑是否要继续接受这个机会。