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第五百八十一章 开小会（第3页）

“嗯，好像吧，我也忘了。”

凌天行摸了摸下巴，也想不起当时怎么说的了。

“似乎是说过，那我详细的哉说一下吧。”

叶诚摇了摇头，好像也真的有一点点印象。

“嗯。”

凌天行点头，道：“但是陆明宇我要带走。”

“为什么？”

叶诚皱眉，那公关这一部分交给谁？

“这边有几个人能力还不错。”

凌天行笑了一下，道：“其实现在基本上公关，广告拍摄都是他们做的，到时候给你见一下我培养的团队。”

叶诚笑了笑，道：“你是不是早都准备好了？”

凌天行无奈的看着叶诚，道：“人才的培养啊！

诚哥！”

叶诚咳嗽了一下，这个人才培养就是在去年大量招收新人之后叶诚下发的文件，现在叶诚都把这个事快忘了。

“每个部门都有不少这样的员工，就是叶总这一年都在整理诚宇集团乱糟糟的状态，所以这个事情也一直都是由我们几个人负责的。”

蒋督史笑了笑，道：“易依从您安排出来以后，这个计划里面她是最积极的一个。”

“是吗？”

叶诚笑了一下，这还挺让人欣慰的。

“毕竟说起来，她也是新人。”

蒋督史笑了一下，道：“她到现在也是不过一年半的时间。”

“那这一年这个计划实施的如何，大概给我说一下吧。”

叶诚也是有些自责，这一年他矜矜业业，勤勤恳恳，但还是没有办法了解到公司上下的事情。

但现在的诚宇集团已经不是只需要叶诚掌舵的那一艘船了，就是叶诚撒手不管，这艘大船还是可以正常的航行。

只不过叶诚还有些后知后觉。

蒋督史抿了抿嘴，道：“其实这一年里，新员工的上升速度是比老员工要快的，因为在我们的薪酬激励这一块，对在公司超过两年的就有不小的提薪，是逐年提升的，这也是叶总当初你的要求，毕竟这些员工跟着你走过来最艰难的时候，也走过了诚宇集团光荣的时候，也得让他们不心寒才是，所以他们的晋升激情没有新员工那么强。”

“考核机制不是没有新老员工之分。”

叶诚看着蒋督史问道。

“是，但相对来说，三年以上的老员工处于考核的中游，就已经和考核顶端的员工薪酬一样，除了考核顶端的员工容易晋升以外，他们真的就没有什么差别，所以对于老员工来说，就没有那么努力的必要了，他们在公司里面久了，自然也没有新员工的工作的热情，就算他们想要追赶，也是心有力而余不足，所以他们的晋升速度确实没有新员工快，如果不是我们公司福利比较好，他们这些前辈在公司里面估计都有些尴尬，这一年新老员工晋升比例是五比一，这一年考核撤职，降职比例则是一比十三，这些数据都可以告诉我们老员工的懈怠。”

蒋督史在手机上找出一个文件，递给了叶诚，这上面有着详细的数。

“老员工是公司的底，一个公司没有老员工是留不住人的。”

叶诚笑了笑道：“你也别对他们有什么想法，新员工比较拼你也是知道的，也就是这一年新员工比较多，所以实际上对他们是不公平的。”

叶诚想了想道：“实际上因为一开始空缺了太多的职位，所以这样的晋升速度也是异常的，现在所有疼也都各司其职，新老员工就没有必要区分的这么明显了，现在是按照一年一个台阶设施的，下来更改一下条例，更改为三年一个台阶，不过薪酬的加成也和这三年的考核有关，至于现有的老员工，就按这一年的考核来算。”

蒋督史眼睛一亮，这样确实能解决先入侵一部分老员工工作懈怠的问题了。

云柟也是点了点头。

吴梦看着几个人没完没了，给几个人倒了茶就出去了。

他们几个人就特别喜欢开小会，但很多公司大问题都是这么解决的。