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第三百零四章 眼镜理论（第2页）

的时候，苏老二也从教学的第一线上退了下来。

历来，工会主席是一个单位的虚职，但当他刚刚上任，就迎来了上级对工会工作的重新调整和重视，停滞了很多年的职工工会生活又重新焕发了生机，昨天还是一潭死水的工会工作，今天就波澜壮阔起来了。

单从职工工会的福利费用上说，每个职工每年可享受到国家补贴的福利资金300元多元，这在以前是没有的现象。

一个职工300元多元，小黄镇上400多个教职工，每年从苏老二手里花出去的资金就有12万之多，这12万怎样花？花到那里合适？一下子成了苏老二心中最沉重的包袱，他知道在花这些资金的时候是要谨慎再谨慎的，弄不好会产生许许多多的麻烦。

经过细致的考虑，苏老二在最敏感的，为职工置办福利的事情上为自己制定了两道防线。

一，他请示新的教办主任，成立了有各个学区有威信的校长组成的“置办教师福利小组”

，凡是每一次置办教师福利事宜，全部由小组成员集体采购，选标，决定；二，采购的物品一律选用全国知名的品牌，这种物品的价格全国统一，妇孺皆知；三，工会工作严格按照全国总工会的指导思想，一切行为以服务职工为目的，真正做到温暖每一个教职工的心。

苏老二是这样规定的，也是这样做的，但很快他就听到了许许多多的闲言碎语，更有一些流言是瞪着眼说瞎话的。

有的人说，每次给职工办的福利都是伪劣的产品；有的说苏老二在办福利的时候吃了多少多少的回扣；还有的说每年收每个教职工的工会费用是他自己装到腰包里了······。

开始苏老二并不是很在意，每次听到这样的议论，他都更加严格地要求自己一次。

再后来，他干脆不管这些具体的事务了，他把给职工置办福利的事情完全交代给了小组的成员们，自己只是把握一下大原则，即是这样，他还是不断地听到流言蜚语，很多时候他真的是哭笑不得。

渐渐的，苏老二又从中发现了一些细节，首先他凡听到这些闲话，第一时间内他都能意识到这是谁说的，并且一判断一个准；进而他又发现这种闲话的产生好像与他的出身和生活环境有关，他一时说不出具体的是因为什么，但他坚定自己的认为。

再往后来，他又发现说这些话的人都是和自己的出身一样，甚至比自己的出身还要卑微一个档次。

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苏老二这个时候已经清楚地认识到，要杜绝这种“闲话”

，是无论如何也办不到的，除非自己立刻把这个工会主席的职位卸掉。

但随着时间的推移，苏老二又发现了一个细微的，伴随着这些流言而来的，具有生机的事态。

县上的那个工会主席是很认真很仔细的一个人，听人们说他是一个副县级的领导退下来以后又当上总工会主席的，他很睿智，很有能力，办事情总不会着急。

下属各工会主席开会的时候，他都让每个单位的工会主席汇报一些敏感的问题，最多的是为职工办福利的事情，他就坐在前面的主席台上听着，时而兴奋，时而不以为然，时而沉思，时而神情严肃。

几次会议以后，苏老二渐渐悟到，那个工会主席在听着下属的每一个工会主席汇报工作的时候，他便能从每一个回报人的表情语言中知道，下属每一个单位的工作是怎样做的？有多少是实的，有多少是虚的，心里清楚的就像镜子一个样。

那一年的10月初，苏老二突然接到一个县上工会的通知，说是让他在11月12号到县里参加第12次工会代表大会。

苏老二按时在县委的招待所里报到，他没有想到，当他领到开会的所有资料，打开那个手提包，发现“堰县工会第12次代表大会代表资格审查委员会委员名单”

上赫然印着“苏老二”

名字。

因此，苏老二不但又增加了自己干好工会工作的自信心，他更从其中悟出了一个“眼镜道理”

。

世上的事物，包括人，有时是这样的，有的时候只有戴上近视眼镜，才能看清楚其真实面目的；有的时候是需要戴上老花镜，才能看清楚其真实面目。

要看清楚一个事物或人的真实面目，有的时候就要把它拉到自己的眼前；有的时候要看到一个事物或人的真实面目，就要把它推到远处才能看得清晰。

尤其是认识一个人，有的人需要在细枝末节上去认识他，有的人则需要在波澜壮阔的大环境下才能认识他。

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