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第158章 团队建设（第3页）

何广要是知道米初夏的心理活动，肯定要出一身白毛汗，但被团队精神鼓舞的他，现在没空想这些。

拿起手机，在群里喊道：

——醒醒醒醒，干活了！

吉利德来单子了！

什么单子？

什么单子？

……

瞬间，六条信息飘过。

果然，没有人不爱钱，整天拽拽的二次元少女也不例外。

——西他列汀的中间体，200公斤。

顿了顿，而何广又补充道：

——这次有三个产品，有两个我做过，我直接报价了，这一个你们谁做过，谁有信息？

没有！

没有！

……

吉利德的需求都比较靠经最后的撑腰，跟他们平时常做的前端中间体重叠度不高，李敢他们几个都没做过。

——好吧，那你们各自询价吧，把价格报给我，低价中标，但利润率不能低于20%，明白么？

OK!

Ok!

……

一通回应后，群里迅速安静了下来。

何广却开始思索另一个问题：

这种报价方式，最终肯定只有一个人中标，偶尔一次也就算了，如果总是这样，那些不能拿到单子的人肯定会对团队丧失归宿感？

该怎么处理呢？

怎么样才能让团队有竞争，不吃大锅饭，又能让大家有个最低保障呢，有真正的归属感呢？

这就像一个公司，即使业务差甚至亏损，也要给大家发工资一样？

只有这样，大家才能把公司当做依靠。

但如果太多，变成那些福利国家，那又回到了大锅饭的老路上。

他们不但不会感激，反而会将这些视为理所当然，对强者又既不公平了，也不利于团队的建设。

“头大，头大！”

何广喃喃自语。

在聚拢他们几个，豪言壮语要建立团队的时候，何广可没想到，一个小小的七人团队，会面临这么多的问题！