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第034章 人群中的孤独症患者（第2页）

两人一起培训这么久了，叶知雨早就发现Daniel有与人保持距离的习惯。

随时将“人权”

、“平等”

和“反歧视”

挂在嘴上的A国，其实歧视无处不在，亚裔在A国更是被歧视的存在。

叶知雨以为Daniel跟大家保持距离的原因和她一样：因为不同，所以被排挤。

她在他的眼里也看到了孤独，因为她也曾深刻地孤独过，所以能理解他发现遇到了“同类”

，也就是她，那时的欣喜。

之所以跟他谈话，并不是想要责怪他摸她的手，而是想对他说：“如果你需要温暖的话，我还可以给你一个拥抱。”

Daniel望向她的双眼里满满都是欢喜，她没有觉得他很奇怪，真是太好了。

他对中国女孩儿有一个呆板的印象，那就是保守。

刚刚他还一直在反省，害怕自己把她吓到了，结果她不仅理解他，还要给他更多的善意。

他很感动，于是主动跟她说了自己的心理障碍。

叶知雨知道，所谓的心理问题，一定跟自身的成长经历有关，有些心理障碍随着年龄增大慢慢就不药而愈了，有些却会逐年地加重。

Daniel的两个恐惧症实属无药可医，要么他永远回避人群，要么靠自己克服心理障碍。

而这个让他无症状的女人的出现，意义是重大的。

叶知雨于他而言，就像一个奖励，又像一个希望，更像是治愈他的心理障碍的钥匙，如果顺着这个方向继续探寻的话，或许终有一天，他的心理障碍就会消失了。

Daniel和叶知雨成为至交好友简直就是个必然。

他是根本就没得选，叶知雨是觉得，他俩就是一类人，都是：人群中的孤独症患者。

培训结束以后，两人回到各自的Office展开工作。

远在美国的Daniel总能听到叶知雨创造的职场传说。

入职四年，Daniel也算是马不停蹄地奔忙了，这才终于登上了组长的位置，这已经是完全没出过任何差错的很优秀的员工最顺利的晋升结果。

然而跟他同期入职的叶知雨去年就已经升上经理了，今年甚至开始竞聘高级经理，可谓是让人望尘莫及的晋升速度。

叶知雨的上升速度正在创造嘉泽集团的传说，她在不断地刷新前辈们过去创下的记录。

嘉泽集团的上升通道是敞开的，只要你该做的项目都完成了，该看的书都看好了，该考的职业资格证都拿到手了，你就可以畅通无阻地走花路了！

但是，一边工作一边学习还要准备考试，一个人，分身乏术，谈何容易！

国家规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，然而现代化的大企业却在提倡更有效率的996工作制，一周工作时间超过70小时。

然而996这种强度跟嘉泽集团一进项目里就开始实施的9-12-6的工作制度比起来，真的很不够看。

每天属于自己的时间不超过12小时，就算吃喝拉撒只占3小时，余下的9个小时用来购物、交际应酬、放松自己和睡觉都不够。

小贴士

9-12-6：早上9点到晚上12点，一周工作六天的制度。